Stravné lístky, známe aj ako gastrolístky alebo jedálne kupóny, sú obľúbeným benefitom pre zamestnancov na Slovensku. Umožňujú im stravovať sa za zvýhodnené ceny v reštauráciách, obchodoch s potravinami a ďalších prevádzkach. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o stravných lístkoch UP, ich použití, výhodách a obmedzeniach.
Čo sú stravné lístky UP (Cheque Déjeuner)?
Stravné lístky UP (alebo aj Cheque Déjeuner) sú forma zamestnaneckého benefitu, ktorý zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom na čiastočnú úhradu stravy. Tieto lístky majú stanovenú nominálnu hodnotu a zamestnanci ich môžu použiť na nákup jedla a nealkoholických nápojov v partnerských prevádzkach. Karta slúži výlučne na zabezpečenie stravovania. Vydáva sa na meno zamestnanca a doručuje sa priamo k zamestnávateľovi alebo na adresu zamestnanca.
História a vývoj stravných lístkov na Slovensku
Koncept stravných lístkov má na Slovensku dlhú históriu. Pôvodne boli zavedené ako spôsob, ako zabezpečiť zamestnancom prístup k teplému jedlu počas pracovnej doby.
Výhody stravných lístkov UP
Pre zamestnancov:
- Zvýhodnené stravovanie
- Široká sieť akceptovaných prevádzok
- Možnosť výberu z rôznych druhov jedál
- Zvýhodnené nakupovanie vo viac ako 600 obchodoch cez cashbackový portál Plná peňaženka.
- Overená voľba, ktorú pozná každý zamestnanec.
Pre zamestnávateľov:
- Motivácia zamestnancov
- Daňové výhody (stravné lístky sú daňovo uznateľný náklad)
- Zlepšenie imidžu spoločnosti
- Podľa zákona č. 311/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov, zákona č. 595/2003 Z.z. Okrem finančných a daňových výhod poukážka UpDéjeuner prispieva k zlepšeniu sociálneho prostredia na pracovisku a k zvyšovaniu životnej úrovne zamestnancov.
Legislatívny rámec a daňové aspekty
Od 1. 3. 2021 platia zmeny v Zákonníku práce súvisiace so zabezpečením stravovania zamestnancov.
Čo je to príspevok na stravovanie?
V § 152 ods. 2 Zákonníka práce sa uvádza, že nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Minimálna výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky. Zamestnávateľ je oprávnený poskytnúť príspevok aj nad rámec zákonného minima, ktorý je v prípade dotovania zo sociálneho fondu oslobodený od daní a odvodov.
Stravné lístky predstavujú pre zamestnávateľov daňovo výhodný benefit. Príspevok na stravovanie je daňovo uznateľný náklad až do výšky 55 % ceny jedla, maximálne však do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín.
Zmeny pre živnostníkov (SZČO)
Živnostníci - SZČO sa môžu výhodne stravovať prostredníctvom stravných poukážok (stravných lístkov, gastrolístkov) UpDéjeuner.
- Do 31.12.2021 si mohli uplatniť do nákladov celých 100 % z hodnoty stravných poukážok na 1 pracovný deň v zmysle Zákona č. 688/2006 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Od 1.1.2022 sú v platnosti zmeny v legislatíve. Daňovník s príjmami podľa § 6, ods.1 a 2 zákona o dani z príjmov, ktorý uplatňuje preukázateľné daňové výdavky v daňovej evidencii či vedením účtovníctva, už nebude musieť preukazovať výšku stravného daňovým dokladom. Od 1.1.2022 teda nebude potrebné pre uplatnenie týchto výdavkov u SZČO mať doklad (pokladničný doklad) o nákupe stravy alebo o nákupe stravovacích poukážok.
- Dôležitou zmenou však je výška, akú si bude možné uplatniť bez dokladovania do daňových výdavkov. Táto sa znižuje na 55 % z hodnoty stravného pre prvé časové pásmo za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku. Aktuálne ide o sumu 4,29 eur (55% zo 7,80 eur). V tomto prípade teda zníženie administratívnej záťaže SZČO zaplatia vyššou daňou z príjmov.
Opatrením MPSVaR SR, platným od 1.10.2023, je stanovená optimálna hodnota stravných poukážok na 7,80 €.
Výber zabezpečenia stravovania podľa § 152 ods. 7:
Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, ak nejde o prípady podľa odseku 6, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise - čo znamená, že k zmene môže prísť aj skôr ako 12 mesiacov, ak je zmena dobrovoľnou voľbou na obidvoch stranách.
Daňová a Mzdová pohotovosť PP 028: Stravovanie zamestnancov
Elektronické stravné karty
V súčasnosti sa stravné lístky čoraz viac nahrádzajú elektronickými stravnými kartami. Tieto karty fungujú podobne ako bežné platobné karty a umožňujú zamestnancom platiť za stravu jednoducho a pohodlne. Poukážky UpDéjeuner dodávame v akejkoľvek nominálnej hodnote, čo umožňuje zamestnávateľovi bezprostredne reagovať na legislatívne zmeny, finančnú situáciu či vnútropodnikový vývoj. Poukážky dodáme v personalizovanej forme.
Príklady využitia stravných lístkov v praxi
Na základe poskytnutých údajov je možné vidieť rôzne využitie finančných prostriedkov obcou Demänovská Dolina, ako aj inými organizáciami. Tieto príklady nepriamo ukazujú, ako môžu byť stravné lístky súčasťou širšieho systému benefitov a služieb:
- Stravovacie služby: Obec Demänovská Dolina objednáva stravovacie služby pre členov okrskovej volebnej komisie (OVK) počas volieb do Národnej rady SR.
- Ubytovacie služby: Objednávanie ubytovacích služieb pre účastníkov rôznych podujatí, ako napríklad Nature Creative Festival Jasná 2023.
- Cateringové služby: Záhorská galéria Jána Mudrocha objednáva cateringové služby pri príležitosti 40. výročia.
tags: #cheque #dejeuner #up #jedalny #kupon #nalepka