Finančný príspevok na stravovanie, ktorý zamestnávateľ poskytuje ako alternatívu k stravovacím poukážkam, je účelový príspevok. Jeho maximálna a minimálna výška je určená Zákonníkom práce (§152, ods. 311/2001 Z. z. predpisov, ďalej len „Zákonník práce“).
Podobne ako pri zabezpečení stravného napr. stravovacími poukážkami, má zamestnanec nárok na príspevok za každý pracovný deň, v rámci ktorého vykonáva prácu viac ako 4 hodiny.
Legislatívny rámec stravovania zamestnancov
Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na agentúry dočasného zamestnávania voči dočasne prideleným zamestnancom. Každý zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí odpracujú aspoň 4 hodiny počas pracovnej zmeny.
Výnimkou sú zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu, s výnimkou tých, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a zamestnanci, ktorým je poskytovaný účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie. Stravovanie sa zabezpečuje najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny.
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Nové pravidlá od jari 2025
Od jari 2025 platia nové pravidlá pre príspevok na stravu. Od 1. apríla 2025 vstúpili do platnosti nové sumy stravného. Krátke služobné cesty v rozsahu 5 až 12 hodín sú po novom kompenzované sumou 8,80 eura. Táto úprava má priamy vplyv aj na zamestnanecké stravovanie - maximálna výška daňovo uznateľného príspevku zamestnávateľa stúpla na 4,84 eura denne. Minimálna hodnota gastrolístka je stanovená na 6,60 eura, čo znamená, že aj pri tejto sume musí firma prispievať minimálne 3,63 eura.
| Typ sumy | Výška od 1.4.2025 |
|---|---|
| Stravné (5-12 hod.) | 8,80 € |
| Maximálny daňovo uznateľný príspevok zamestnávateľa | 4,84 € (55 % z 8,80 €) |
| Minimálna hodnota gastrolístka | 6,60 € |
| Minimálny príspevok firmy pri gastrolístku | 3,63 € (55 % z 6,60 €) |
V roku 2026 prichádzajú rozsiahle daňové zmeny – čo musíte urobiť teraz
Zmeny v sumách stravného od 1. decembra 2025
Mechanizmus zvyšovania súm stravného upravuje § 8 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. Sumy sa zvyšujú na základe údajov o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Ak kumulatívny index oproti poslednej úprave vzrastie o najmenej 5 %, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR môže pristúpiť k úprave súm stravného.
Sumy stravného sa naposledy zvyšovali od 1. apríla 2025, na základe opatrenia MPSVR SR č. 211/2024 Z. z. V roku 2025 Štatistický úrad SR zaznamenal ďalší nárast cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní o viac ako 5 % oproti januáru 2025. Na základe týchto údajov Ministerstvo vydalo opatrenie č. 333/2025 Z. z., ktorým sa výška stravného opätovne upravuje od 1. decembra 2025.
Od 1. decembra 2025 sa maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie zvyšuje na 5,12 € (55 % zo sumy 9,30 €).
| Trvanie pracovnej cesty | Cestovné náhrady 1.4.2025 až 30.11.2025 | Cestovné náhrady od 1.12.2025 | Rozdiel |
|---|---|---|---|
| 5 až 12 hodín | 8,80 € | 9,30 € | + 0,50 € |
| nad 12 až 18 hodín | 13,10 € | 13,80 € | + 0,70 € |
| nad 18 hodín | 19,50 € | 20,60 € | + 1,10 € |
Stravovanie zamestnancov na home office
Majú zamestnanci na home office nárok na príspevok na stravu? Áno, pokiaľ ich pracovná zmena trvá aspoň štyri hodiny. Práca z domu nezbavuje zamestnávateľa tejto povinnosti. Práca z domu je rovnocenná bežnej práci na pracovisku z pohľadu stravného. Pri remote pozíciách uprednostnite finančný príspevok - je flexibilnejší.
Formy príspevkov na stravovanie
Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov. V oboch prípadoch (finančný príspevok aj stravné lístky) je výška príspevku rovnaká.
Stravovanie vo vlastnom zariadení
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Stravovacie poukážky (gastrolístky)
Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Zamestnávateľ prispieva minimálne 55 % z hodnoty poukážky. Od 1. januára 2023 je zamestnávateľ povinný poskytovať stravovacie poukážky v elektronickej forme. Výnimkou sú prípady, keď zamestnanec objektívne nemôže využiť gastrokartu v okolí pracoviska.
Finančný príspevok na stravovanie
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, ak:
- povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku,
- zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie,
- zamestnanec zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečených zamestnávateľom, alebo
- ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie.
Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Zamestnanec má právo si zvoliť formu príspevku - buď gastrolístok, alebo finančný príspevok na účet. POZOR: v prípade, kedy zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnom zariadení alebo zazmluvnenom zariadení, tak si zamestnanec nemôže vyberať medzi poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie (okrem špeciálnych prípadov uvedených v zákone).
Zákon explicitne nehovorí ako to má zamestnávateľ urobiť. Z praxe personalistov a zo školení účtovných a daňových poradcov však vyplýva, že zamestnávateľ by mal mať v internej smernici uvedené, ako chce, aby výber prebiehal. Napríklad v internej smernici k stravnému môže byť uvedené, že zamestnanec môže svoj záujem o formu príspevku na stravovanie nahlásiť vždy do 15. dňa v mesiaci.
Daňové aspekty príspevkov na stravovanie
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie je daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov, ak sú poskytnuté za podmienok ustanovených osobitným predpisom, napríklad § 152 Zákonníka práce.
Podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov je od dane z príjmov oslobodená hodnota stravy poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu.
Pri zabezpečení stravovania na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (nepeňažná forma), nie je odkaz na osobitný predpis, a preto hodnota stravy, ktorá je oslobodená od dane, nie je limitovaná. To znamená, že ak zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zamestnancom vo forme stravovacej poukážky alebo elektronickej stravovacej poukážky, ktorej hodnotu tvorí povinný príspevok zamestnávateľa podľa Zákonníka práce, príspevok zo sociálneho fondu a dobrovoľný príspevok zamestnávateľa na stravovanie nad rámec jeho zákonných povinností, potom pre zamestnanca je hodnota tejto stravovacej poukážky alebo elektronickej stravovacej poukážky v plnej sume oslobodená od dane z príjmov.
Daňovo uznateľný je príspevok zamestnávateľa do výšky 55 % z maximálneho stravného (8,80 €) - teda 4,84 € denne. Toto platí iba v prípade, že sa poskytuje príspevok ako finančná náhrada. Zákon stanovuje maximálny daňovo oslobodený príspevok vo výške 4,84 € denne (55 % zo stravného 8,80 €).
Odporúčanie: Nastavte príspevok na horný limit oslobodenia, ak vám to rozpočet umožňuje. Alternatíva pre menšie firmy: Ak je to finančne náročné, môžete sa držať minimálnej zákonnej výšky, no v interných smerniciach zdôvodnite nižší príspevok.
Pri finančnom príspevku na stravovanie - príspevok zamestnávateľa nad 2,81 € podlieha daniam a odvodom ako pri zamestnancovi tak aj pri zamestnávateľovi, pretože je to príjem navyše. Pri stravenkách suma straveniek nad 5,10 € je pre stravníka/zamestnanca daniam a odvodom nepodlieha. Daňová a odvodová nerovnosť sa preto týka len tých, ktorí majú dnes príspevky na stravu vyššie ako 5,10 €.
Oslobodenie od dane z príjmov je od 1. 12. 2025 jednotné pre všetky formy príspevku na stravovanie, najviac do výšky 5,12 €, čo zodpovedá 55 % z 9,30 €, teda z výšky stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá zo sociálneho fondu, je naďalej oslobodená od dane z príjmov a odvodov.
Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá dobrovoľne z vlastných zdrojov zamestnávateľa, sa považuje za mzdu a podlieha dani a odvodom.
Príspevok zo sociálneho fondu
Okrem príspevku z nákladov zamestnávateľa, ktorého výška je limitovaná s odkazom na zákon o cestovných náhradách, zamestnávateľ prispieva na stravu zamestnancov aj príspevkom podľa zákona o sociálnom fonde. Zákon o sociálnom fonde hovorí o pravidlách, ako firmy tvoria tzv. Sociálny fond na podporu zamestnancov - na stravovanie, cestovné, regeneráciu, atď.
Zamestnávateľ v rámci svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi. Príspevok na stravovanie zamestnancov nie je týmto zákonom limitovaný, preto, ak je poskytnutý podľa zákona o sociálnom fonde, u zamestnanca je považovaný za príjem oslobodený od dane.
Praktické príklady a riešenia
Príklad 1: Finančný príspevok z rôznych zdrojov
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok 4,81 €: 2,81 € z nákladov, 1 € v súlade s kolektívnou zmluvou a 1 € zo sociálneho fondu. Príspevok zamestnávateľa na stravovanie do sumy 2,81 € (55 % zo sumy stravného) je u zamestnanca oslobodený od dane z príjmov. Od dane je oslobodený aj príspevok zo sociálneho fondu.
Príklad 2: Hodnota gastrolístka
Od 1. januára 2022 zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi gastrolístok v nominálnej hodnote 4,50 €: 2,81 € poskytuje príspevok z nákladov, 0,50 € zo sociálneho fondu a sumou 1,19 € si prispieva zamestnanec. V zadanom príklade bude od dane oslobodený celý príspevok na stravovanie, t.j. 3,31 €, nakoľko zákonom určený strop pri poskytovaní príspevku z nákladov zamestnávateľa prekročený nebol.
Príklad 3: Rôzne formy stravovania
Zamestnanci školy, v ktorej zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie formou obedov, majú príspevok zamestnávateľa 55% z hodnoty obeda, t.j. 1,43 €. Zamestnanci, ktorí majú finančný príspevok na stravovanie zo zdravotných dôvodov, majú príspevok v hodnote 2,11 €, t. j. 55 % z hodnoty 3,83 €. Tento postup je správny, finančný príspevok musí byť najmenej 2,11 EUR od 1. januára.
Zabezpečenie stravného počas dovolenky a PN
Spoločnosť zamestnáva 8 zamestnancov. Zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce poskytuje zamestnancom stravné lístky. Zamestnávateľ využil ustanovenia § 152 ZP, ktoré mu umožňuje po prerokovaní so zamestnancami poskytovať stravu - stravné lístky (prípadný finančný príspevok na stravu) aj počas čerpania riadnej dovolenky.
V súlade s § 152 ods. 9 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (resp. v internom predpise) rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie alebo upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie. Za uvedeného predpokladu bude stravovacia poukážka alebo finančný príspevok na stravovanie poskytnuté za dni dovolenky, PN, návštevy lekára oslobodeným príjmom pre zamestnanca podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.
Stravovanie konateľov a spoločníkov
Pri posudzovaní možnosti rozšíriť okruh osôb o konateľa (spoločníka) na účely § 152 Zákonníka práce je potrebné rozlišovať to, či konateľ (spoločník) pre spoločnosť zabezpečuje prácu konateľa (spoločníka) na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo bez pracovnoprávneho vzťahu a či spoločnosť zamestnáva alebo nezamestnáva aj inú osobu v pracovnoprávnom vzťahu. Ak by spoločnosť nezamestnávala žiadnu osobu v pracovnoprávnom vzťahu, nepovažovala by sa na účely Zákonníka práce za zamestnávateľa, a preto by nemala možnosť postupovať podľa § 152 ods. 9 Zákonníka práce (rozšíriť okruh ľudí na účely stravovania).
V prípade rozšírenia okruhu osôb v súlade s § 152 ods. 9 písm. c) Zákonníka práce o konateľa spoločnosti, prípadne spoločníka, tento okruh osôb nemá právo výberu a zamestnávateľ má pre tieto osoby povinnosť zabezpečiť stravovanie buď vo vlastnej jedálni, alebo v jedálni iného subjektu, alebo poskytnutím stravovacích poukážok. Finančný príspevok na stravovanie poskytnutý konateľovi a spoločníkovi nie je poskytnutý v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce, preto naň nemožno aplikovať § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov.
Jednoosobová eseročka a konateľ
Majiteľ jednoosobovej eseročky je v spoločnosti aj konateľ. V spoločnosti má uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie konateľa. Vzhľadom na to, že spoločnosť nezamestnáva žiadnu osobu v pracovnoprávnom vzťahu, nepovažuje sa na účely Zákonníka práce za zamestnávateľa, a preto nemá možnosť postupovať podľa § 152 ods. 9 Zákonníka práce.
Ak by aj napriek uvedenému takáto spoločnosť prispievala na stravu konateľovi, napr. v sume 4,84 €, potom hodnota stravy (nepeňažná forma) je pre konateľa v súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP v nadväznosti na § 2 písm. aa) ZDP oslobodená od dane z príjmov. Ak by spoločnosť prispievala konateľovi na stravu formou finančného príspevku na stravovanie, tento by bol rovnako poskytnutý nad rámec Zákonníka práce, a pre konateľa by predstavoval zdaniteľný príjem, pričom zamestnávateľ by tento príspevok mohol zahrnúť do daňových výdavkov len v súlade s § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov.
Evidencia a zúčtovanie príspevku na stravovanie
V module miezd sú k dispozícii funkcie, ktoré vám zjednodušia výplatu a zúčtovanie finančného príspevku na stravovanie priamo v mzde. Konkrétne postupy závisia od interných pravidiel zamestnávateľa. Pre zjednodušenie práce vyberte spôsob automatického určenia počtu dní príspevku na mzde.
Pre kompletnú evidenciu finančného príspevku zadajte na Karte zamestnanca aj položku Odpočítanie zálohy na stravovanie. Narozdiel od predchádzajúcich položiek, táto predstavuje zrážku zamestnanca. Zvoľte pridať novú zrážku a vyberte druh „Odpočítanie zálohy na stravovanie“, nastavte platnosť údajov. Na mzdu sa prevezme aj zadaná zrážka Odpočítanie zálohy na stravovanie. Sumu odpočítavanej zálohy doplňte manuálne. Odpočíta sa suma zálohy vyplatená podľa počtu pracovných dní mesiaca spracovávanej mzdy.
Zaúčtovanie finančného príspevku zákonného, zo sociálneho fondu a rovnako aj zálohy na stravovanie a odpočítania záloh sa v podvojnom účtovníctve nastavíte na karte konkrétneho nezdaniteľného príjmu, resp. zrážky na Karte zamestnanca alebo priamo na spracovávanej mzde. Účtovanie je voliteľné.
V jednoduchom účtovníctve je zaúčtovanie výplaty finančného príspevku a odpočítania zálohy súčasťou Vyúčtovania mzdy, tzn. príspevky sú súčasťou záväzkového dokladu vyúčtovania miezd.
Pri tomto spôsobe vyplácania príspevkov odporúčame zaevidovať na mzde nárok zamestnanca na finančný príspevok (zákonný a zo sociálneho fondu) pre aktuálny mesiac. Aj v prípade, ak zamestnávateľ vypláca a vyúčtováva zálohy na stravovanie mimo mzdy, odporúčame zaevidovať na mzde nárok zamestnanca na finančný príspevok (zákonný a prípadne zo sociálneho fondu) pre aktuálny mesiac. Na karte nezdaniteľného príjmu zapnite prepínač „Nevstupuje do vyúčtovania mzdy“. Vypočítané príspevky sa doplnia na Kartu mzdy, na záložke Vyúčtovanie, v časti Nezdaniteľné príjmy mimo vyúčtovania. Na výplatnom lístku sa takto zadaný finančný príspevok zobrazuje rovnako ako pri príspevkoch vstupujúcich do vyúčtovania.
Poskytovanie finančného príspevku vopred
Spôsobov ako zabezpečiť vyplatenie finančného príspevku vopred existuje v praxi viacero. Medzi najmenej administratívne náročný postup patrí poskytnutie jednorazovej zálohy vopred (na účet / v hotovosti) a vyplácanie finančného príspevku vo výplate zamestnancov podľa skutočného nároku. Pri poskytnutí jednorazovej zálohy je potrebné ju zamestnancom vyplatiť v takej výške, aby pokryla počet pracovných dní do vyplatenia finančného príspevku za príslušné obdobie.
Zálohu je možné zamestnancovi poskytnúť v hotovosti, alebo na osobný účet zamestnanca. Pri poskytnutí na osobný účet vygenerujete v evidencii Výpočet miezd výplatu zamestnancom za december 2025 a na záložke Zrážky pridáte zrážku záloha. Do popisu môžete zadať vlastnú poznámku. Keďže ide o jednorazovú zálohu, stačí ju zaevidovať iba v mzde zamestnanca, kvôli vygenerovaniu prevodného príkazu a zaslaniu zálohy na účet.
tags: #strhavanie #prispevku #na #obed #zo #mzdy