Nemecko je obľúbenou destináciou pre Slovákov hľadajúcich prácu, a to z dobrého dôvodu. Ponúka široké spektrum pracovných príležitostí, atraktívne platy a zamestnanecké benefity. Avšak, úspešný štart a dlhodobý pobyt v Nemecku si vyžaduje dobrú prípravu a znalosť miestnych podmienok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dôležitých aspektoch starostlivosti o zamestnancov v Nemecku, s dôrazom na praktické rady pre Slovákov.
Pracovné príležitosti a podmienky
Pracovné príležitosti pre Slovákov v nemeckom regióne Erzgebirge
Možnosti pre občanov v SR, ktorí hľadajú prácu v Nemecku so základmi nemčiny, ponúka sieť EURES Slovensko. Ak hľadáte prácu mimo zaľudnených veľkých miest a preferujete život v jednote s prírodou, potom si nenechajte ujsť túto jedinečnú príležitosť. Hlavnými charakteristikami regiónu sú: kvalitné životné prostredie, ekológia, orientácia na inovácie, rozvinutý priemysel, služby a poľnohospodárstvo. Región zamestnáva mnoho občanov z Čiech a poskytuje prácu viac ako 200 Slovákom. Považuje sa za región s najnižšími nákladmi na živobytie v Nemecku.
Región ponúka uplatnenie pre kvalifikovaných, ale i nekvalifikovaných pracovníkov s praxou, absolventov stredných i vysokých škôl, mužov aj ženy. Rovnako aj občania so základmi nemeckého jazyku tu vedia nájsť zamestnanie. V regióne sú dostupné pracovné ponuky v oblasti turizmu a hotelierstva (kuchár, čašník, recepčný), výroby, stavebníctva, obchodu (predavač, pokladník), služieb.
Pre záujemcov o zamestnanie je k dispozícii regionálny úrad práce a Welcome centrum v Annaberg-Buchholz, ktoré vedie zabezpečiť ich rýchle a efektívne umiestnenie. Klienti majú možnosť komunikovať so zástupcom EURES Nemecko / Úrad práce v Annaberg-Buchholz (aj česky hovoriaci) a EURES poradcami zo Slovenska.
Práca s drevom pre umeleckých rezbárov, stolárov a umelecky cítiacich zručných remeselníkov
Oblasť Erzgebirge (Krušných hôr) je známa nielen idylickým krajinným rázom, ale aj nezameniteľným umením - ktorým je umelecké rezbárstvo. K výrobkom z tejto oblasti patria postavičky baníkov, tzv. „Räuchermännen“, luskáčiky, pyramídy, sviečkové oblúky - Schwibbögen, anjeli, zvieracie motívy. Regionálni producenti ponúkajú možnosť stať sa spolupracovníkom najmä v rodinných firmách. Ponuka je platná celoročne!
Práca na zaoceánskych, riečnych a výletných lodiach
Bundesagentur für Arbeit Nemecko v spolupráci so sieťou EURES Slovensko zabezpečuje priebežne počas roka nábor pracovníkov pre riečne a zaoceánske výletné lode. Uplatnenie na palube nájdu najmä kvalifikované pracovné sily z oblasti hotelierstva a gastronómie, SPA, beauty, zábavy a výletov, fitness, wellness, predaja a techniky a ďalších so znalosťou nemeckého alebo anglického jazyka.
Možnosti sezónneho zamestnania v poľnohospodárstve v Nemecku
Nemecko stále potrebuje pracovníkov pre oblasť poľnohospodárstva. Zamestnávatelia hľadajú sezónnych zamestnancov pri výsadbe, starostlivosti, či zbere špargle, jahôd a ďalších poľnohospodárskych komodít. Prehľad portálov s množstvom sezónnych pracovných ponúk, ktoré vám pomôžu nájsť si zamestnanie v oblasti poľnohospodárstva v Nemecku, nájdete napríklad na www.saisonarbeit-in-deutschland.de. Ak hľadáte dlhodobú a kvalifikovanú prácu v oblasti poľnohospodárstva, potom vám dávame do pozornosti stránku www.agrarjobboerse.de.
UPOZORŇUJEME, že ponuky farmárov z uvedených stránok sieť EURES Slovensko nepreveruje. Preto je vhodné nástojiť na písomnej forme pracovnej zmluvy. V súlade s právnymi predpismi má pracovná zmluva obsahovať: meno a vaše kontaktné údaje, údaje zamestnávateľa, začiatok a predbežný dátum ukončenia pracovného pomeru, pracovné miesto, popis práce, výšku mzdy, prípadné príplatky, dohodnutý pracovný čas, nárok na dovolenku, dôvody vypovedania pracovnej zmluvy, informáciu a odporučenie na platné tzv.“Tarifvertrag“.
Mzda a výplatný termín
V Nemecku existuje stanovená minimálna mzda, ktorej výška sa každoročne mení. Táto sa samozrejme vzťahuje aj na pracovníkov v poľnohospodárstve. Mzda sa zvyčajne vypláca najneskôr k 15. dňu nasledujúceho pracovného mesiaca. Zamestnávateľ je vám povinný k výplate odovzdať aj výplatnú pásku.
Pracovná doba
Pre sezónnych pracovníkov v poľnohospodárstve začína pracovná doba na poli. Priemerný pracovný čas je denne 8 hodín; ten sa zvykne ale v súlade s aktuálnymi potrebami zvýšiť na 10 hodín denne. Medzi dvoma zmenami je predpísaných 11 hodín času na odpočinok.
Dĺžka pracovného pomeru a výpoveď
Vo vašej pracovnej zmluve sa uvádza dĺžka pracovného pomeru, jeho začiatok a koniec. Výpoveď môže dať zamestnávateľ alebo aj zamestnanec. V prípade pracovného pomeru pomocného pracovníka v poľnohospodárstve, ktorého zamestnanie trvá menej ako tri mesiace, je výpovedná doba / lehota spravidla kratšia. Ak dostanete výpoveď, ktorú považujete za neoprávnenú, môžete sa obrátiť na niektorú z bezplatných právnych poradní.
Ochranné pracovné prostriedky a pitný režim
Všetky osobné ochranné prostriedky ako i nástroje potrebné pre vykonávanie práce by vám mal poskytnúť zamestnávateľ. Okrem toho vám zamestnávateľ musí počas horúcich dní zabezpečiť pitný režim.
Dovolenka
Aj ako sezónny zamestnanec máte podľa nemeckého pracovného práva nárok na dovolenku. V prípade ukončenia pracovného pomeru vám zamestnávateľ môže nevyčerpanú dovolenku preplatiť.
Pracovné právo v Nemecku - Základy
Dôležité aspekty pri práci v Nemecku
Bývanie: Základ úspešného štartu
Zabezpečenie bývania je prvým a veľmi dôležitým krokom. Najlepšie je, ak zamestnávateľ poskytne ubytovanie, aspoň na začiatok. Neskôr si môžete nájsť vlastné bývanie. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dobrou dopravnou dostupnosťou môže byť náročné, najmä vo veľkých mestách. Ak vám zamestnávateľ poskytuje ubytovanie, náklady vám budú stiahnuté a uvedené na výplatnej páske (Lohnabrechnung). Ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie.
Prihlásenie pobytu: Povinnosť pre každého
Po zabezpečení bývania je potrebné sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva (Einwohnermeldeamt). Prihlásenie je nutné vykonať osobne a budete potrebovať občiansky preukaz alebo cestovný pas, kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy, cestovné pasy alebo rodné listy detí a sobášny list. Po prihlásení vám nemecký daňový úrad pridelí vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer), ktoré je dôležité pre zamestnávateľa pri zrážke dane zo mzdy.
Poplatok za rozhlas a televíziu (Rundfunkbeitrag)
Za každý byt sa platí jeden poplatok za rozhlas a televíziu, bez ohľadu na počet prijímačov alebo osôb v byte. Mesačný poplatok je 17,50 €. Ak býva viac osôb v jednom byte, prihlási sa jedna osoba, ktorá platí poplatok za spoločný byt.
Zdravotné a sociálne poistenie: Základná ochrana
Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia. Ako doklad o tom slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení (Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV). Toto tlačivo by vám mal dať zamestnávateľ na začiatku a aj po ukončení zamestnania.
V Nemecku existuje možnosť sezónneho zamestnania s povinnými zrážkami na sociálne poistenie, ale aj bez povinného poistenia. V bežných prípadoch zamestnávania sa automaticky robia zrážky na povinné sociálne poistenie. Zamestnávateľ musí pre vás v každom prípade zabezpečiť úrazové poistenie.
Zdravotná starostlivosť pre pendlerov
Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v Nemecku. To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov.
Práceneschopnosť (Krankmeldung): Čo robiť, keď ochoriete
Ak ochoriete, ihneď informujte svojho zamestnávateľa a oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára (Krankenschein), a to najneskôr v štvrtý deň choroby.
Dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld)
Úrad práce v Nemecku (Bundesagentur für Arbeit) je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu.
Daňové triedy a vrátenie daní
Nemecko má 6 daňových tried. Manželské páry majú možnosť si vybrať, ktorá kombinácia daňových tried je pre nich najvýhodnejšia. Slovenská republika má uzatvorenú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia.
Strava a ubytovanie
Náklady súvisiace s ubytovaním a stravou musí zamestnávateľ uviesť do zmluvy. V prípade, že vám zamestnávateľ zabezpečí ubytovanie na prenájom, musí do pracovnej zmluve jednoznačne stanoviť základné informácie súvisiace s výškou nájomného a tiež kto znáša náklady na ubytovanie. Ak zamestnávateľ poskytuje stravu a ubytovanie za poplatok a túto skutočnosť riadne zaznamená v zmluve, potom môže vykonávať v súlade s uvedeným zrážky zo mzdy.
Výplatná páska v Nemecku (Lohnabrechnung)
Prečo je dôležité rozumieť výplatnej páske?
Okrem toho, že ukazuje, aký plat vám príde na účet a koľko dní dovolenky vám zostáva, je výplatná páska tiež konkrétnym dôkazom o práci, ktorú ste vykonali. Je dôležité si ju starostlivo odkladať, pretože sa používa na vypočítanie dôchodku. Ak ste niektoré výplatné pásky stratili, nemala by to byť žiadna katastrofa. Každý zamestnávateľ má povinnosť výplatné pásky uchovávať.
Definícia a základné informácie
Výplatná páska je dokument, ktorý sprevádza vyúčtovanie mzdy. Každý mesiac ho vystavuje zamestnávateľ. Zákonník práce uvádza, aké informácie musí výplatná páska obsahovať: jednotlivé zložky mzdy (hrubá mzda, osobné ohodnotenie, odmeny, nepeňažný príjem…), jednotlivé plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním, stav účtu konta pracovného času (ak je zavedený), vykonané zrážky zo mzdy, celkovú cenu práce.
Výplatná páska by mala obsahovať minimálne nasledujúce informácie: počet odpracovaných hodín, výška mesačnej hrubej mzdy, výška zrážok zo mzdy, ďalšie zrážky (napr. za ubytovanie, stravu, zálohy…), výška čistej mzdy.
Hrubá mzda, tarifný plat, cena práce: ako ich rozlíšiť?
- Základná zložka mzdy alebo tarifný plat: Ide o odmenu, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve ako suma mesačného alebo základného platu.
- Hrubá mzda: Predstavuje súčet základnej zložky platu navýšenú o odmeny, príplatky za nočnú zmenu, nadčasy, rizikovú prácu a podobne. Z hrubej mzdy platí zamestnanec odvody.
- Čistá mzda: Táto suma, “očistená” od poistení a daní, príde zamestnancovi na účet.
- Superhrubá mzda alebo celková cena práce: Ide o celkové náklady na zamestnanca, ktoré musí podľa zákona každý zamestnávateľ zverejniť na výplatnej páske.
Výplatná páska: tri hlavné časti
Napriek pestrosti modelov výplatných pások je drvivá väčšina z nich rozdelená na tri základné bloky: hlavičku, telo a pätu.
1. Hlavička
V hlavičke sa nachádzajú tie najzrozumiteľnejšie informácie, ktoré umožňujú identifikovať zamestnanca a zamestnávateľa, ako napríklad: názov zamestnávateľa, mesiac a rok, meno zamestnanca, osobné číslo, zdravotné poistenie zamestnanca (ZP), typ pracovnoprávneho vzťahu (PPV), typ úväzku, počet odpracovaných dní a hodín za mesiac, počet čerpaných a zostávajúcich dní dovolenky (D), platové zaradenie zamestnanca a priemer na dovolenku.
2. Telo: Zrážky z platu
V tele výplatnej pásky nájdete dane a odvody, ktoré platia ako zamestnanec, tak zamestnávateľ. Odvody zamestnanca sa počítajú z hrubej mzdy a predstavujú 13,4 % tejto čiastky:
- Zdravotné poistenie (ZP - 4 %)
- Nemocenské poistenie (NP - 1,4 %)
- Dôchodkové starobné poistenie (DPS - 4 %)
- Dôchodkové invalidné poistenie (DPI - 3 %)
- Poistenie v nezamestnanosti (PvN - 1 %)
Okrem odvodov do zdravotnej a sociálnej poisťovne musí každý zamestnanec platiť daň z príjmu, ktorá predstavuje 19 %. Nepočíta sa z celého hrubého platu, ale zo sumy hrubého platu zníženej o vyššie spomenuté odvody zamestnanca a nezdaniteľnú časť základu dane.
Zamestnávateľ platí odvody - konkrétne 35,2 % naviac z vašej hrubej mzdy. Táto položka zahŕňa zdravotné poistenie (10 %) a sociálne poistenie (25,2 %).
Tabuľka odvodov zamestnanca a zamestnávateľa v Nemecku (ilustračné hodnoty pre 2020):
| Typ poistenia | Sadzba zamestnanec (%) | Sadzba zamestnávateľ (%) | Celková sadzba (%) |
|---|---|---|---|
| Zdravotné poistenie (základné) | 7,3 | 7,3 | 14,6 |
| Zdravotné poistenie (dodatočný príspevok) | 0 - 1,35 | 0 - 1,35 | 0 - 2,7 |
| Opatrovateľské poistenie (s deťmi) | 1,525 | 1,525 | 3,05 |
| Opatrovateľské poistenie (bez detí, nad 23 rokov) | 1,775 | 1,525 | 3,30 |
| Dôchodkové poistenie | 9,3 | 9,3 | 18,6 |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1,2 | 1,2 | 2,4 |
| Úrazové poistenie | 0 | 0,8 | 0,8 |
| Garančné poistenie | 0 | 0,25 | 0,25 |
| Príspevok do rezervného fondu solidarity | 0 | 4,75 | 4,75 |
3. Päta: Rekapitulácia
V päte sa nachádza suma, ktorá poputuje na účet zamestnanca (čistá mzda). Niektoré výplatné pásky práve v tejto časti informujú o vyššie spomenutých celkových nákladoch zamestnávateľa, ale závisí to od modelu.
Buďte obozretní
Dajte si každý mesiac tú námahu skontrolovať si čerpané a zostávajúce dni dovolenky, odpracované dni počas štátneho sviatku alebo nadčasy. Ak došlo k nesprávnemu vyúčtovaniu mzdy, zamestnávateľ má povinnosť vykonať nový výpočet čistej mzdy alebo chybu napraviť v ďalšom zúčtovacom období.
tags: #jedlo #na #vyplatna #paska #nemecko