Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie či už vo forme gastrolístkov, alebo finančného príspevku. Nárok na ne má teda len zamestnanec.
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zamestnanec má nárok na stravovanie, ak v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Formy stravovania
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie viacerými spôsobmi:
- Poskytovaním stravovania vo vlastnom stravovacom zariadení.
- Poskytovaním stravovania v zariadení iného zamestnávateľa.
- Prostredníctvom fyzickej či právnickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby, čo je najčastejšie formou gastrolístkov (stravovacích poukážok).
Ak zamestnávateľ nemá možnosť zabezpečiť stravovanie priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti, musí zamestnancovi dať na výber. Zamestnanec si potom môže zvoliť, či bude preferovať gastrolístok alebo účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie. Túto voľbu zamestnávateľa musí rešpektovať.
Gastrolístky (Stravovacie poukážky)
Gastrolístky, známe aj ako stravovacie poukážky, sú jedným z najrozšírenejších spôsobov zabezpečenia stravovania zamestnancov. Od 1. januára 2023 musia byť gastrolístky poskytované výlučne v elektronickej forme, teda ako elektronická stravovacia karta. Táto karta funguje na princípe kreditu, z ktorého reštaurácia alebo jedáleň strhne presnú sumu za jedlo. V porovnaní s papierovými gastrolístkami ide o praktickejšie riešenie, ktoré umožňuje sledovanie transakcií, prenos zostatku do ďalšieho mesiaca a je chránená PIN kódom.
Hodnota a príspevok zamestnávateľa
Hodnota gastrolístkov a výška príspevku zamestnávateľa sa odvíjajú od stravného poskytovaného pri pracovných cestách. Pri práci v bežnom režime na pracovisku sa hodnota gastrolístka a výška príspevku odvíjajú od stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín.
Od 1. decembra 2025 je suma stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín stanovená na 9,30 €. Minimálna hodnota stravovacej poukážky musí byť najmenej 75 % z tejto sumy, čo predstavuje 6,98 €. Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovaciu poukážku najmenej 55 % z jej hodnoty, čo predstavuje minimálne 3,84 €.
Predchádzajúce zmeny:
- Od 1. júla 2019 do 30. júna 2020 bola minimálna hodnota gastrolístka 3,83 €, zamestnávateľ prispieval najmenej 2,11 € a maximálny príspevok zamestnávateľa bol 2,81 €.
- Suma stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín bola v súčasnosti (pred zmenami v roku 2025) 5,10 eura, príspevok zamestnávateľa teda nesmel prekročiť sumu 2,81 eura.
Finančný príspevok na stravovanie
Alternatívou k stravovacím poukážkam je poskytovanie finančného príspevku na stravovanie. Od marca 2021 si zamestnanec môže vybrať, či chce dostávať gastrolístky alebo finančný príspevok.
Výška a daňové zvýhodnenie
Výška finančného príspevku na stravovanie je maximálne 5,12 eura za každý odpracovaný deň. Tento príspevok je oslobodený od dane z príjmov fyzických osôb do výšky 5,12 eur, rovnako ako gastrolístok do výšky 55 % sumy stravného.
Novela Zákonníka práce priniesla zrovnoprávnenie gastrolístkov a finančných príspevkov na stravovanie. Do výšky 55 % sumy stravného (čo predstavuje maximálne 2,81 € pri aktuálnej sume stravného 5,10 €) sú obe formy príspevku nezdanené. Príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu aj nad túto sumu zostáva naďalej nezdanený.
Pôvodný návrh zákona mal ambíciu, aby gastrolístok aj finančný príspevok neboli zdanené do výšky sumy stravného. Parlament schválil pozmeňujúci návrh, ktorý stanovil limit nezdanenia na 55 % aktuálnej základnej sumy stravného.
Podľa asociácie AMOBE (Asociácia moderných benefitov) priniesla novela zhoršenie systému stravného pre všetkých. Zamestnancom po Novom roku znevýhodní všetky formy stravného. Zo stravného nad 2,81 € sa bude po novom platiť daň z príjmu a odvody. Pre zamestnancov to znamená mesačnú stratu takmer 11,80 € pri 20 pracovných dňoch.
Živnostníci a stravovanie
U živnostníkov je situácia jednoduchšia. V prípade, že si uplatňujú preukázateľné, nie paušálne výdavky, môžu si sumu vo výške príspevku na stravu zahrnúť do svojich výdavkov. Za každý pracovný deň si môžu uplatniť maximálnu sumu vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín. Od nového roku (po zmene legislatívy) to bude limit 2,81 €.
Praktické aspekty a náklady
Finančný príspevok na stravovanie je administratívne najjednoduchšou formou. Zamestnávateľ nemusí riešiť objednávanie, distribúciu a evidenciu gastrolístkov. Príspevok sa jednoducho pripočíta k mzde zamestnanca.
Chybou je poskytnúť príspevok vyšší, ako je limit oslobodenia od dane. Suma nad tento limit sa už musí zamestnancovi zdaniť a zaplatiť z nej odvody.
Zamestnávatelia by mali aktualizovať svoje interné predpisy tak, aby zohľadňovali nové sumy stravného a príspevkov na stravovanie. Je dôležité, aby príspevky boli v súlade s aktuálnymi legislatívnymi požiadavkami a aby zamestnanci mali dostatočné informácie o svojich právach a možnostiach v oblasti stravovania.
Zamestnávateľ si za sprostredkovanie stravovacích služieb môže účtovať poplatok, ktorý nesmie presiahnuť 3 % z hodnoty stravovacej poukážky.
Jozef Viskupič: Zdobrovoľnime používanie gastrolístkov
Pri papierových gastrolístkoch sa spravidla nevydáva hotovosť a platiť nimi je možné len tam, kde to predávajúci akceptujú.
Pri elektronických stravovacích kartách je možné platiť bezkontaktne alebo cez mobilné aplikácie. Niektorí vydavatelia stravovacích kariet sú:
- DOXX - Stravné lístky, spol. s r.o.
- Edenred Slovakia, s.r.o.
- Up Slovensko, s. r. o.
Pri objednávke gastrolístkov môžu zamestnávatelia čeliť rôznym poplatkom, napríklad za doručenie alebo za nedosiahnutie určitej hodnoty objednávky. Provízia pre vydavateľa zvyčajne klesá s objemom objednávok.
tags: #moze #clovek #kupovat #jedlo #pre #zvierata