Zákonník práce v Slovenskej republike upravuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov. Táto povinnosť sa vzťahuje na každého zamestnávateľa, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie vo všetkých zmenách, a to najmä poskytnutím jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja počas pracovnej zmeny.
Každý zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý pracuje na svojom pravidelnom pracovisku viac ako štyri hodiny počas pracovnej zmeny, má nárok na stravovanie. Tento nárok nie je podmienený nárokom na prestávku v práci.
Formy zabezpečenia stravovania
Zamestnávateľ má viacero možností, ako môže zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov:
- Vo vlastnom stravovacom zariadení.
- V blízkom stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
- Prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.
- Formou elektronických stravných lístkov (stravovacia karta).
- Prostredníctvom finančného príspevku ku mzde.
Zamestnávateľ môže tieto formy aj kombinovať.
Príspevok na stravovanie
Príspevok na stravovanie od zamestnávateľa je regulovaný zákonom. Minimálna hodnota stravného lístka je stanovená a zamestnávateľ je povinný prispievať na stravné minimálne 55 % ceny jedla, pričom zvyšnú časť hradí zamestnanec. Táto povinnosť je upravená v § 152 ods. 3 Zákonníka práce.
Maximálna výška príspevku zamestnávateľa na jedno jedlo je limitovaná sumou 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. apríla 2025 je táto suma najviac 4,84 € za každé jedlo.
Okrem povinného príspevku môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancom príspevok na stravovanie aj zo sociálneho fondu, ktorý nie je týmto zákonom limitovaný.
Stravovanie počas dovolenky
V súlade s § 152 ods. 9 Zákonníka práce môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo v internom predpise rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, alebo upraviť podmienky, za ktorých bude stravovanie poskytovať. To zahŕňa aj možnosť poskytovať stravovanie alebo finančný príspevok na stravovanie počas čerpania riadnej dovolenky.
Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom stravovacej poukážky a po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraví podmienky, za ktorých bude stravovanie poskytovať aj počas dovolenky alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti v práci, zamestnanci majú právo výberu medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie, aj pri týchto skutočnostiach.
V takom prípade bude stravovacia poukážka alebo finančný príspevok na stravovanie poskytnuté za dni dovolenky oslobodeným príjmom pre zamestnanca podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov.
Finančný príspevok a daňové aspekty
Povinný príspevok zamestnávateľa na stravovanie v súlade so Zákonníkom práce je uznaným daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona o dani z príjmov.
Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancom finančný príspevok v súlade so Zákonníkom práce, aj tento príspevok je uznaným daňovým výdavkom.
Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov.
Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ prispievať na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu. Príspevok na stravovanie zamestnancov poskytnutý zo sociálneho fondu je pre zamestnanca považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov.
Možnosť rozšírenia okruhu osôb
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (alebo v internom predpise) rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie. To sa môže týkať aj konateľa spoločnosti, ak nie je v pracovnom pomere. V takom prípade však konateľ nemá právo voľby a zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie buď vo vlastnej jedálni, v jedálni iného subjektu, alebo poskytnutím stravovacích poukážok. Finančný príspevok na stravovanie poskytnutý konateľovi, ktorý nie je v pracovnom pomere, nie je poskytnutý v súlade s § 152 Zákonníka práce a predstavuje pre konateľa zdaniteľný príjem.
tags: #narok #na #obed #v #praci #pocas