Jednou z kľúčových povinností zamestnávateľa, ktorá vyplýva zo zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, je zabezpečenie posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu. Toto sa deje na základe výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Tieto prehliadky sú jedným z najúčinnejších preventívnych opatrení zameraných na ochranu zdravia konkrétnych zamestnancov. Prostredníctvom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci je možné včas odhaliť počiatočné zmeny zdravotného stavu zamestnancov súvisiace s prácou a zabrániť vzniku chorôb z povolania alebo ochorení súvisiacich s prácou.
Výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci je poskytovaním zdravotnej starostlivosti podľa zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Z toho dôvodu sa lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci musia vykonávať v zdravotníckom zariadení - v ambulancii, ktorej prevádzkovanie schválil rozhodnutím príslušný samosprávny kraj.
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca
Zamestnávateľ musí zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zároveň nesmie dovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu. Uvedené povinnosti zamestnávateľovi vyplývajú z ustanovenia § 6 zákona č. 124/2006 Z. z. Zákon o BOZP.
Zamestnanec je na druhej strane povinný podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci. Táto povinnosť vyplýva z § 12 ods. 2 písm. i) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. V prípade, ak zamestnávateľ určí zamestnancovi účasť na preventívnej lekárskej prehliadke vo vzťahu k práci, ide o pokyn zamestnávateľa vydaný v súlade so zákonmi, a zamestnanec je povinný sa jej zúčastniť.
Kategórie prác a ich vplyv na lekárske prehliadky
Na pracoviskách, na ktorých je zvýšené nebezpečenstvo pracovných úrazov, chorôb z povolania, priemyselných otráv, ohrozenia duševného zdravia alebo iného poškodenia zdravia, môžu pracovať iba zamestnanci, ktorí sa podrobili overeniu zdravotnej spôsobilosti. Pri zaraďovaní zamestnanca na prácu zamestnávateľ musí rešpektovať lekársky posudok a prípadné obmedzenia z neho vyplývajúce. Zamestnanci, ktorí vykonávajú rizikové práce (zaradené do kategórie 3 alebo 4) alebo prácu, pri ktorej sa zdravotná spôsobilosť vyžaduje podľa osobitných predpisov, sú vystavení nadmernému pôsobeniu zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia. U nich je zvýšené nebezpečenstvo vzniku choroby z povolania, profesionálnej otravy alebo iného poškodenia zdravia v súvislosti s prácou. Rizikové práce určuje príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva na návrh zamestnávateľa.
1. a 2. Kategória
V prípade tzv. nerizikových prác (1. a 2. kategória) nie je zákonom daná periodicita prehliadok. U zamestnanca kategórie 1 a 2 nie je na Slovensku zákonom stanovená povinnosť vstupnej lekárskej prehliadky. Pre kategórie 1 a 2 sú periodické prehliadky dobrovoľné, pokiaľ nie je prítomné profesijné riziko alebo to neukladá iný predpis. Povinné sú len v prípade, ak zamestnanec vykonáva práce v profesijnom riziku, alebo ak sú prehliadky nariadené iným právnym predpisom, prípadne ak to zamestnávateľ či zamestnanec požaduje.
3. a 4. Kategória
Povinne musia absolvovať vstupnú lekársku prehliadku zamestnanci zaradení do 3. a 4. kategórie prác. Navyše, okrem zamestnancov zaradených do 3. a 4. kategórie, prikazuje zákon č. 355/2007 Z. z. absolvovať lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania aj v prípade, ak zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis. U najrizikovejšej 4. skupiny sa vykonávajú pracovno-lekárske prehliadky raz za rok.
Druhy pracovných lekárskych prehliadok
V rámci pracovných lekárskych prehliadok poznáme niekoľko typov:
- Vstupná lekárska prehliadka - musí byť vykonaná vždy pred nástupom do práce (neplatí pre kategórie 1 a 2).
- Periodická lekárska prehliadka - slúži na zistenie zmien zdravotného stavu.
- Mimoriadna lekárska prehliadka - vykonáva sa pri zvýšení rizík pracovných podmienok, alebo v prípade predpokladu zmeny zdravotnej spôsobilosti zamestnanca.
- Výstupná lekárska prehliadka - vykonáva sa pri skončení výkonu práce pre prípadné zistenie zmien zdravotného stavu (nie je povinná, ale odporúča sa).
- Následná lekárska prehliadka - je určená pre práce, pri ktorých sa môžu zdravotné následky prejaviť aj po skončení pracovného vzťahu.
Vstupná lekárska prehliadka
Povinnú vstupnú lekársku prehliadku u vybraných kategórií zaradenia práce je nutné absolvovať ešte pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu (alebo vzťahu obdobného) a musí byť vykonaná pred nástupom do práce. Ak zamestnanec nemá platnú lekársku prehliadku pre povinný druh práce, ktorú bude vykonávať, nesmie takú pracovnú činnosť zahájiť. V prípade, že je pracovník prevedený na inú prácu, pre ktorú sa menia pracovné podmienky, je rovnako nutné lekársku prehliadku pred nástupom na túto pozíciu absolvovať. Pracovnú zmluvu je možné uzavrieť ešte pred absolvovaním lekárskej prehliadky. Pokiaľ sa však potvrdí zdravotná nespôsobilosť nastupujúceho zamestnanca, k vzniku pracovného pomeru nedôjde.
Je vhodné, aby zamestnávateľ vyžadoval od každého uchádzača o zamestnanie, s ktorým uzavrie pracovnoprávny vzťah, posudok o zdravotnej spôsobilosti, pretože len tak môže vedieť, či zamestnanec je zo zdravotného hľadiska schopný vykonávať všetky alebo aj tie len najjednoduchšie práce.
Periodická lekárska prehliadka
Nezabudnite tiež na periodické opakovania pracovno-lekárskej prehliadky. Jej opakovanie stanovujú kategórie práce. Nižšie uvádzame prehľad periodicity periodických lekárskych prehliadok:
| Kategória práce | Periodicita prehliadky | Poznámka |
|---|---|---|
| Kategória 1 | Nie je povinnosť | Ak nie je profesijné riziko, alebo to neukladá iný predpis. |
| Kategória 2 | Nie je povinnosť | Ak nie je profesijné riziko, alebo to neukladá iný predpis. Výnimkou je prípad, ak zamestnanec nemohol túto prácu vykonávať zo zdravotných dôvodov viac ako 6 mesiacov. |
| Kategória 3 | 1 x za 2 roky | Bez ohľadu na vek. |
| Kategória 4 | 1 x za rok | Bez ohľadu na vek. |
Mimoriadne pracovno-lekárske prehliadky
V prípade podozrenia na zmenu zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, alebo ak dôjde k zvýšeniu miery rizika pri práci, môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi mimoriadnu lekársku prehliadku. Tú môže nariadiť aj pri dlhšom prerušení výkonu práce na dobu trvajúcu dlhšie ako osem týždňov (okrem prvej pracovnej kategórie), pri úrazoch s ťažkými zdravotnými následkami a z iných dôvodov neprítomnosti v práci dlhších ako šesť mesiacov. V takýchto prípadoch ide väčšinou o materskú a následne rodičovskú dovolenku. Navyše ak má zamestnávateľ akékoľvek pochybnosti o zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, môže ho kedykoľvek vyslať na mimoriadnu zdravotnú prehliadku. Tá musí prebehnúť do piatich dní od ukončenia prerušenia výkonu práce.
Výstupné lekárske prehliadky
Pri výstupnej prehliadke sa vydáva potvrdenie o vykonaní lekárskej prehliadky (pozor, nejedná sa o lekársky posudok). V niektorých prípadoch je výstupná prehliadka dokonca povinná. Ide o prípad zamestnancov z rizikových pracovných kategórií 2, 3 a 4. Ďalej u zamestnancov po pracovnom úraze s predpokladaným zhoršením zdravotného stavu, u zamestnancov s uznanou chorobou z povolania, pri ohrození chorôb z povolania a pri prevedení na prácu so zníženou mierou rizika.
Evidencia lekárskych prehliadok
Pri veľkom počte zamestnancov môže byť komplikované sledovať a evidovať lekárske prehliadky. Predovšetkým potreba ich pravidelného opakovania pri kategóriách rizikových povolaní môže spôsobiť, že sa na niečo jednoducho zabudne. Namiesto papierových poznámok v karte zamestnanca je možné evidovať všetky tieto údaje o zamestnancovi digitálne v HR systéme Vema, ktorý vás na blížiaci sa termín prehliadky upozorní. Nutnosť zabezpečiť u jednotlivých zamestnancov periodickú lekársku prehliadku vo vzťahu k práci vám môžu včas pripomenúť aj moderné HR systémy. Pred vypršaním platnosti periodickej prehliadky vám príde notifikácia. Vy tak nemusíte na nič myslieť.
Opätovné posúdenie zdravotnej spôsobilosti
Zamestnanec nemusí so záverom vykonanej LPP súhlasiť. Môže požiadať o nové posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu. Musí tak urobiť do 30 dní od doručenia lekárskeho posudku lekára, ktorý tento posudok vydal. Ak má posudzovaná osoba pochybnosti o správnosti záveru lekárskeho posudku o zdravotnej spôsobilosti na prácu, môže požiadať o nové posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu.
tags: #opakovane #lekarske #prehliadky #kucharka