V posledných rokoch sa mnoho firiem zaoberá otázkou, či uprednostniť tradičné stravné lístky, alebo poskytnúť zamestnancom peniaze namiesto stravných lístkov. Tento trend sa rozvinul najmä v súvislosti s novšími legislatívnymi zmenami a celkovou snahou podnikov zjednodušiť administratívu. Na Slovensku sa táto zmena udiala pred niekoľkými rokmi a odvtedy čoraz viac firiem zavádza možnosť voľby pre svojich zamestnancov.
Výhody a limity jednotlivých foriem stravovania
Napriek modernizácii tohto segmentu mnohé firmy zistili, že peniaze namiesto stravných lístkov ponúkajú zamestnancom jednoduchšie nakladanie s príspevkom na stravu. Ľudia si môžu sami vybrať, kde a kedy danú sumu využijú, a nemusia sledovať, ktoré prevádzky poukážky akceptujú. Ak zamestnanec pracuje v teréne alebo často cestuje, peniaze namiesto stravných lístkov mu môžu priniesť podstatne väčšiu voľnosť pri výbere miesta, kde sa naje.
Na druhej strane, stravné poukážky boli pôvodne koncipované na úhradu jedla. Jedna z výhod plynúcich z používania lístkov v minulosti spočívala v tom, že zamestnanci si vďaka nim nemiešali peniaze určené na stravovanie so zvyškom rozpočtu. Kým peniaze sa rýchlo rozkotúľajú na všetky strany, stravenka je garanciou, že stravné miniete na jedlo a budete sa stravovať pravidelnejšie, pestrejšie, a teda zdravšie.
Vyvážená strava: Pochopenie skupín potravín a zdravé stravovanie | Vysvetľuje nutričný poradca | Myprotein
Kľúčové aspekty rozhodovania
Dôležitým motívom pri rozhodovaní je aj to, že mnohí zamestnanci pracujú z domu alebo využívajú iné flexibilné formy zamestnania. V takýchto prípadoch môžu stravné lístky strácať význam, pretože ľudia nemajú možnosť využívať závodné jedálne či stravovacie zariadenia v okolí pracoviska. Jedným z dôvodov, prečo sa peniaze namiesto stravných lístkov stávajú stále atraktívnejšími, je práve nárast popularity home office a hybridných foriem zamestnania.
Porovnanie z hľadiska zamestnávateľa a zamestnanca
- Administratíva: Elektronické stravné karty či papierové lístky sú spojené s určitými poplatkami pre zamestnávateľa.
- Daňová výhodnosť: Od januára 2022 nie je ani jedna z týchto možností v nevýhode, môžete si preto slobodne vybrať tú, ktorá vám viac vyhovuje.
- Viažnosť: V momente, keď sa rozhodnete pre jednu z možností, ste týmto rozhodnutím viazaní na 12 mesiacov vy aj váš zamestnávateľ.
| Forma stravného | Výhody | Nevýhody |
|---|---|---|
| Stravné lístky / Karty | Garancia stravy, zľavy a cashbacky | Poplatky pre zamestnávateľa |
| Finančný príspevok | Univerzálnosť, sloboda výberu | Riziko splynutia so mzdou |
Zodpovednosť a legislatívny rámec
Zamestnávatelia musia dodržiavať príslušné ustanovenia Zákonníka práce, ktorý stanovuje podmienky, kedy a v akej výške sa poskytuje stravné. Aj keď sú peniaze namiesto stravných lístkov pre mnohých zamestnancov pohodlnejšie, treba myslieť na daňové a odvodové zaťaženie. Ak sa firma rozhodne pre peňažnú formu príspevku, väčšinou je povinná poukázať zamestnancom tieto peniaze namiesto stravných lístkov v pravidelnom výplatnom termíne. Ľudia tak k nim získajú prístup spolu s ostatnými mzdovými prostriedkami.
tags: #prieskum #odoberania #jedla #alebo #poukazky #na