Skúšobná doba je svojím spôsobom obdobím právnej neistoty, kedy má zamestnanec aj zamestnávateľ možnosť oboznámiť sa so vzájomnou spoluprácou v praxi. Skúšobnú dobu zamestnávateľ so zamestnancom uzatvára predovšetkým z dôvodu preverenia skutočností, napríklad či si zamestnávateľ so zamestnancom budú navzájom vyhovovať a či danú prácu bude zamestnanec vykonávať bez problémov. Po jej uplynutí pracovný pomer pokračuje štandardne ďalej na dobu určitú alebo neurčitú.
Právny rámec a základné podmienky skúšobnej doby
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce špecifikuje podmienky skúšobnej doby v § 45. Skúšobná doba je bežnou súčasťou pracovnej zmluvy. Pre platnosť dojednania skúšobnej doby sa vyžaduje jej písomná forma, inak je neplatná. Skúšobná doba musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru. V súlade s rozhodnutím R 6/1984, skúšobná doba nemôže byť platne dohodnutá po tom, čo už vznikol pracovný pomer; nemožno ju teda dohodnúť so spätnou platnosťou, ale najneskôr v ten deň, ktorý bol dojednaný ako deň nástupu do práce.
Dĺžka trvania skúšobnej doby
Skúšobnú dobu možno v jednom pracovnom pomere dohodnúť len jedenkrát. Zákonník práce v zmysle § 45 Zákonníka práce limituje jej hornou hranicou. Skúšobná doba môže trvať najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Pokiaľ by bola skúšobná doba dohodnutá platne, avšak dĺžka skúšobnej doby by bola dlhšia ako 3 mesiace (resp. 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov), platila by len zákonom stanovená maximálna dĺžka skúšobnej doby.
Prehľad maximálnej dĺžky skúšobnej doby:
| Typ zamestnanca | Maximálna dĺžka skúšobnej doby |
|---|---|
| Bežný zamestnanec | 3 mesiace |
| Vedúci zamestnanec (v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člen štatutárneho orgánu a vedúci zamestnanec v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca) | 6 mesiacov |
Predlžovanie skúšobnej doby
V zmysle Zákonníka práce je zakázané predlžovanie skúšobnej doby. Nakoľko ide o vymedzenie jej maximálnej dĺžky, Zákonník práce neumožňuje jej predĺženie. Zákonník práce pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca, ktoré spôsobia, že nemôže vykonávať svoju prácu. Ak je zamestnanec počas skúšobnej doby napríklad dočasne PN, skúšobná doba sa mu predĺži o túto dobu. Predlžuje sa len o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
Skúšobná doba sa nesmie opakovať, pokiaľ sa u toho istého zamestnávateľa opätovne uzatvára pracovný pomer na dobu určitú. Zákon zakazuje opätovné uloženie skúšobnej doby v prípade, opakovaného uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jedným z najrýchlejších a najjednoduchších spôsobov skončenia pracovného pomeru. Počas tejto doby možno tiež skončiť pracovný pomer, ako zo strany zamestnávateľa, tak i zo strany zamestnanca, a to aj bez uvedenia dôvodu. Pre platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa vyžaduje jeho písomná forma. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť doručené jednej zo strán - zamestnanec zamestnávateľovi alebo zamestnávateľ zamestnancovi.
Doručenie oznámenia a lehoty
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Hoci Zákonník práce výslovne vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, ak sa táto lehota nedodrží, dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru. Uvedená lehota troch dní má totiž len tzv. poriadkový charakter, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
Oznámenie je spravidla doručované vo fyzickej podobe priamo do rúk druhej strany. Ak to nie je možné, napríklad zamestnanec je na PN, môže byť oznámenie zaslané poštou. Zamestnávateľ môže zvoliť doručovanie poštovým podnikom. Výpoveď doručovanú poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk".
Prepustenie zamestnancov s odkladom - HR minúta
Špecifické prípady a obmedzenia
Na skončenie pracovného pomeru sa počas trvania PN vzťahuje zákonná ochrana - zákaz výpovede. Na výpoveď v skúšobnej dobe sa táto ochrana nevzťahuje. To znamená, že aj počas PN môže zamestnanec dostať zo strany zamestnávateľa výpoveď v skúšobnej dobe. Práceneschopnosť nepredstavuje prekážku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa.
Zákonník práce v ustanovení § 72 ods. 1 stanovuje vo vzťahu k zamestnávateľovi obmedzenie, spočívajúce v tom, že v rámci skúšobnej doby môže skončiť pracovný pomer s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť. Nesplnenie uvedených podmienok znamená neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
Pokiaľ sa zamestnávateľ alebo zamestnanec domnieva, že zo strany druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu došlo k neplatnému skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe, má právo domáhať sa tejto neplatnosti na súde, avšak najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď mal pracovný pomer skončiť.
Dovolenka a výpovedná doba
Počas skúšobnej doby zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce rovnako, ako keby skúšobnú dobu nemal dohodnutú. Odpoveď je jednoduchá: počas skúšobnej doby sa výpovedná doba neuplatňuje.
Dôsledky pre úrad práce
Výpoveď počas skúšobnej doby môže to mať dôsledky na registráciu a nároky na úrade práce. Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa môžete zaregistrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od splnenia podmienky poistenia v nezamestnanosti minimálne 730 dní za posledné 4 roky.
Vzory oznámení o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Nižšie uvádzame vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktoré je možné prispôsobiť konkrétnej situácii. Nezabúdajte, že do hlavičky oznámenia je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán z pracovnoprávneho pomeru.
Vzor: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe (zo strany zamestnávateľa)
Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa _______ vznikol medzi našou spoločnosťou ako zamestnávateľom a Vami ako zamestnancom, pracovný pomer, s pracovnou pozíciou: _______.
V zmysle článku uvedenej pracovnej zmluvy zo dňa _______ bola dohodnutá skúšobná doba v trvaní troch mesiacov.
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomným oznámením o skončení pracovného pomeru. V súlade s § 72 Zákonníka práce, t.j. v skúšobnej dobe, s Vami týmto ukončujeme pracovný pomer založený predmetnou pracovnou zmluvou, ktorý vznikol dňa _______.
Ku skončeniu pracovného pomeru dochádza ku dňu _______.
Dôvodom skončenia pracovného pomeru je _______.
Uvedené Vám dávame na vedomie.
V _______ dňa _______
___________________________________________
Podpis osoby oprávnenej konať za spoločnosť
[Meno a priezvisko, funkcia]
Zamestnanec svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že toto oznámenie prevzal dňa _______ osobne.
___________________________________________
podpis zamestnanca
Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnanec _______________________ odmietol osobne prevziať oznámenie o skončení pracovného pomeru.
____________________________________
Meno Priezvisko - podpis svedka
____________________________________
Meno Priezvisko - podpis svedka
Svedok môže byť aj jeden aj viac ako dvaja. Dvaja svedkovia sú štandardným a ideálnym riešením. Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).
Vzor: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe (zo strany zamestnanca)
Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Zamestnanec: ___________________________________________, rod. číslo: ______________________, adresa: ___________________________________________________________
Zamestnávateľ: _________________________________________, sídlo: ______________________________________________________________________, IČO: ___________________
V zmysle pracovnej zmluvy zo dňa ___________________ pracujem pre Vašu spoločnosť na pracovnej pozícii ____________________________________. Bola mi dohodnutá skúšobná doba v trvaní ______________________ mesiace (ov).
V súlade s ustanovením § 72 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce Vám týmto oznamujem, že končím pracovný pomer vo Vašej spoločnosti v skúšobnej dobe.
Pracovný pomer sa končí dňom _______________________.
V _______________________ dňa _______________________
___________________________________________
podpis zamestnanca
tags: #priloha #7a #evidencia #obsadenia #zamestnancov #na