Náročnosť práce je kľúčovým faktorom ovplyvňujúcim výšku minimálnej mzdy zamestnanca na Slovensku. Zákonník práce odstupňuje pracovné miesta do šiestich stupňov náročnosti práce, ktoré zohľadňujú zložitosť, namáhavosť a zodpovednosť práce. Každý stupeň má priradený koeficient minimálnej mzdy, čo priamo ovplyvňuje minimálny mzdový nárok.
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu podľa § 120 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. Suma minimálneho mzdového nároku predstavuje „najnižšiu možnú“ celkovú mzdu zamestnanca, ktorej výška je závislá od zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanej práce, t. j. od stupňa náročnosti práce.
Stupne náročnosti práce a ich charakteristiky
Zákonník práce v prílohe č. 1 rozlišuje a charakterizuje šesť stupňov náročnosti pracovných miest, ktoré slúžia ako pomôcka pre zamestnávateľov pri zaradení pracovných miest. Je dôležité poznamenať, že neexistuje žiadny zoznam povolaní, ktoré patria do konkrétneho stupňa náročnosti, a zaradenie je v kompetencii zamestnávateľa.
- 1. stupeň náročnosti práce: Patria sem najjednoduchšie, často opakujúce sa práce, ktoré nevyžadujú špeciálnu kvalifikáciu ani rozsiahle skúsenosti. Sú to základné manipulačné, pomocné alebo prípravné práce vykonávané podľa presných postupov a pokynov nadriadeného.
- Príklady: upratovačka, chyžná, skladník, robotník, vrátnik, dokladač tovaru, pomocný robotník na stavbe.
- 2. stupeň náročnosti práce: Spadajú tu rutinné odborné práce alebo práce s hmotnou zodpovednosťou. Ďalej tu môžeme zaradiť jednoduché remeselné činnosti alebo práca v zdravotníctve (sanitárne práce). Tieto pozície sú vhodné pre kvalifikovaných remeselníkov a pracovníkov s praxou, ktorí zvládnu úlohy s určitou mierou samostatnosti.
- Príklady: pokladník, predavač, administratívny pracovník, recepčný, pomocný účtovník, čašník, pomocná kuchárka.
- 3. stupeň náročnosti práce: Tu zaraďujeme menej zložité agendy, ucelené odborné práce či rôzne druhy tvorivých remeselných prác. Do tretieho stupňa patria aj práce, kde zodpovedáte za zdravie iných osôb alebo práce, ktoré si vyžadujú zvýšenú fyzickú námahu. Na tejto úrovni sa už očakáva samostatné riešenie komplexných úloh.
- Príklady: ekonóm, elektrikár, vodič autobusu/električky, zdravotná sestra/brat, obchodný zástupca, účtovník, hlavný kuchár, majster.
- 4. stupeň náročnosti práce: Patria sem rôzne odborné agendy a práce, ktoré si vyžadujú zvýšenú psychickú námahu. Zaraďujú sa tu práce poskytujúce zdravotnú starostlivosť. Tento stupeň je určený pre pozície s vyššou mierou zodpovednosti, ktoré zahŕňajú riadenie menších tímov alebo špecializované analytické a metodické činnosti.
- Príklady: vedúci prevádzky, inštruktor autoškoly, hlavný účtovník, team leader.
- 5. stupeň náročnosti práce: Tu patria koncepčné, špecializované tvorivé alebo metodické práce s vysokou duševnou námahou a aj odborné práce v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí. Vyžadujú si vysokoškolské vzdelanie a hlboké znalosti v danom odbore.
- Príklady: manažér výroby, obchodný manažér, všeobecný lekár, vedúci oddelenia.
- 6. stupeň náročnosti práce: Sem sa začleňuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami a tiež špecializované práce v zdravotníckej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí. Okrem toho aj riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov.
- Príklady: výkonný riaditeľ, generálny riaditeľ, primár.
Priradenie stupňa náročnosti pracovnému miestu
Zamestnávateľ má zo zákona povinnosť priradiť stupeň náročnosti každému pracovnému miestu porovnaním najnáročnejšej pracovnej činnosti s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest. Stupeň náročnosti práce je naviazaný na najnáročnejšiu pracovnú činnosť zamestnanca v rámci dohodnutého druhu práce, aj keď táto činnosť môže predstavovať len malú mieru z rozsahu pracovnej náplne zamestnanca.
Pri priraďovaní konkrétneho stupňa náročnosti danému pracovnému miestu musí zamestnávateľ posudzovať rozsah i náročnosť pracovných činností každého zamestnanca samostatne. Dôležité kritériá sú:
- obsah pracovných povinností zamestnanca (náplň či charakteristika práce),
- vzdelanie, ktoré je pre výkon práce zamestnanca nevyhnutné,
- najnáročnejšia činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať,
- zložitosť či namáhavosť pri vykonávaní práce,
- zodpovednosť za zdravie a životy iných osôb.
Kontrolu správneho zaradenia zamestnancov do stupňa náročnosti práce vykonáva príslušný inšpektorát práce. Za nesprávne zaradenie zamestnanca do príslušného stupňa náročnosti práce, resp. nižšie priradenie, môže inšpektorát uložiť zamestnávateľovi pokutu až do výšky 33 000 Eur a nariadiť doplatenie mzdy.
Vplyv stupňa náročnosti na mzdu
V závislosti od toho, aký stupeň náročnosti má pracovné miesto zamestnanca, prináleží zamestnancovi mzda najmenej vo výške príslušnej sumy minimálneho mzdového nároku. Sumy minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných prác.
Minimálne mzdové nároky v roku 2023
Pre rok 2023 je suma mesačnej minimálnej mzdy 700 €. Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň sa určuje ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a koeficientu minimálnej mzdy.
U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa suma minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi doplatok do minimálnej mzdy, resp. do sumy minimálneho mzdového nároku len v prípade, ak skutočne dosiahnutá mzda „po odpočítaní“ plnení, ktoré sa na účely výpočtu doplatku do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezapočítavajú, je nižšia ako suma minimálnej mzdy, resp. nižšia ako suma minimálneho mzdového nároku, ktorá patrí zamestnancovi.
Minimálna mzda a stupne náročnosti v roku 2025 a 2026
Minimálna mesačná mzda pre rok 2025 predstavuje sumu 816 eur. Pre rok 2026 je výška minimálnej mzdy na úrovni 915 €.
| Stupeň náročnosti prac. miesta | Koeficient minimálnej mzdy | Hodinové sadzby v € pre ustanovený pracovný čas v hodinách za týždeň (rok 2019) | Mesačne v € (rok 2019) | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 40 hod. | 38,75 hod. | 37,5 hod. | |||
| 1 | 1 | 2,759 | 2,848 | 2,942 | 480 |
| 2 | 1,2 | 3,310 | 3,417 | 3,531 | 576 |
| 3 | 1,4 | 3,862 | 3,998 | 4,120 | 672 |
| 4 | 1,6 | 4,414 | 4,556 | 4,708 | 768 |
| 5 | 1,8 | 4,966 | 5,126 | 5,297 | 864 |
| 6 | 2 | 5,518 | 5,696 | 5,885 | 960 |
Pre pozíciu pomocnej kuchárky obvykle spadá do 2. stupňa náročnosti práce, ktorý zahŕňa rutinné odborné práce alebo práce s hmotnou zodpovednosťou a jednoduché remeselné činnosti. Pozícia hlavného kuchára patrí do 3. stupňa náročnosti práce.
tags: #kucharka #ma #aky #stupen #narocnosti #prace