Tento článok poskytuje komplexný pohľad na prílohy k dohodám o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, s dôrazom na ich význam, obsah a zmeny v legislatíve. Článok je určený pre zamestnávateľov aj zamestnancov, ktorí chcú získať jasný a zrozumiteľný prehľad o tejto problematike.
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Medzi tieto dohody patria:
- dohoda o vykonaní práce,
- dohoda o pracovnej činnosti,
- dohoda o brigádnickej práci študentov.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru možno uzatvárať s fyzickými osobami, ktorí nie sú v pracovnom pomere, a aj s občanmi, ktorí majú pracovný pomer. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnanec uzatvoriť aj s tým istým zamestnávateľom, s ktorým je v pracovnom pomere. Nemožno ich však uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského práva.
Zákonná úprava dohôd
Na vzťahy zakladané dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú aj ustanovenia prvej časti Zákonníka práce, § 44 ods. 2, § 44a ods. 1, § 54b ods. 1, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. Právna úprava vzťahov vznikajúcich na základe dohôd je podstatne voľnejšia než v pracovnom pomere a vytvára pomerne široký priestor na uplatnenie zmluvnej voľnosti účastníkov.
Na základe uvedených dohôd vzniká pracovnoprávny vzťah, ale nie pracovný pomer. Na druhej strane, na rozdiel od pracovného pomeru, nezakladajú uvedené dohody niektoré právne nároky, najmä pokiaľ ide o nárok na dovolenku, nárok na náhradu mzdy pri prekážkach v práci, odmenu za prácu nadčas, nemožno nariadiť zamestnancom ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť. Uvedené dohody rovnako nie je možné uzatvárať na dobu neurčitú či uplatniť odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie. I náhrada mzdy pri pracovnej neschopnosti prichádza do úvahy len v prípade nemocensky poistených. Dohody nezakladajú viacero nárokov, čo však nevylučuje, že si účastníci môžu jednotlivé nároky dohodnúť priamo v predmetnej dohode.
Dohoda o pracovnej činnosti
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno podľa § 228a ods. 1 Zákonníka práce vykonávať príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia.
Vzor prílohy k Dohode o pracovnej činnosti
Nižšie je uvedený vzor prílohy k dohode o pracovnej činnosti, ktorý obsahuje všetky potrebné náležitosti.
Príloha k Dohode o pracovnej činnosti uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z.Medzi:Zamestnávateľom:Názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .aZamestnancom:Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Bydlisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Článok I.Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Článok II. Doba a rozsah výkonu práceZamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od . . . . . . . . . . hod. do . . . . . . . . . Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hodín týždenne (pozn.: max. určitú dobu (napr. na 1 rok, príp. do . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Článok III. OdmenaOdmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu . . . . . € mesačne.Článok IV. Pracovné podmienkyZamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Článok V. Záverečné ustanoveniaPre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ._________________________ _________________________Podpis zamestnávateľa Podpis zamestnanca
Ako napísať dodatok – s príkladmi
Dohoda o vykonaní práce
Pracovnoprávny vzťah založený dohodou o vykonaní práce je charakteristický tým, že pracovný záväzok zamestnanca má formu pracovnej úlohy určenej výsledkom. Ide o pracovný záväzok vymedzený individuálne, nie druhovo. Je vymedzený výsledkom práce, i keď podľa súčasnej právnej úpravy rozhodujúcim kritériom je aj kvantifikačné kritérium. Pracovná úloha má byť v dohode presne individuálne vymedzená. Rovnako musí byť v dohode dohodnutá odmena za prácu. Splnenie dohodnutej pracovnej úlohy je súčasne jeden zo spôsobov zániku dohody.
Dohoda o vykonaní práce musí mať pod sankciou neplatnosti písomnú formu. Podľa Zákonníka práce musí byť dohoda o vykonaní práce uzatvorená najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj doba práce vykonávanej zamestnancom pre zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku na základe inej (ďalšej) dohody o vykonaní práce. Zamestnanci môžu uzatvárať dohody o vykonaní práce aj s viacerými zamestnávateľmi. U každého z nich môžu naplniť ročný limit 300 hodín. Ak by dohoda o vykonaní práce bola uzavretá na vyšší rozsah než je 300 hodín ročne, podľa Občianskeho zákonníka by bola neplatná.
Vzor prílohy k Dohode o vykonaní práce
Príloha k Dohode o vykonaní práce uzatvorená podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z.Medzi:Zamestnávateľom:Názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .aZamestnancom:Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Bydlisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Článok I. Predmet dohodyZamestnanec sa zaväzuje, že pre zamestnávateľa vykoná prácu na pracovnej pozícii: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Článok II. Rozsah a doba výkonu práceRozsah pracovnej úlohy v hodinách spolu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Pracovná úloha bude vykonaná do . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dohoda o vykonaní prace nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.Článok III. OdmenaDohodnutá odmena: . . . . . . . . . . . . . . .Článok IV. Záverečné ustanoveniaDohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ._________________________ _________________________Podpis zamestnávateľa Podpis zamestnanca
Novela Zákonníka práce od 1. januára 2023
Dňa 15. júna 2022 schválila Národná rada SR novelu zákona, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Novela Zákonníka práce nadobudla účinnosť 1. januára 2023 a v Zbierke zákonov SR bola zverejnená pod číslom 248/2022 Z. z. Zmeny vyplývajúce z novely Zákonníka práce sa týkajú právnej úpravy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podstatná zmena spočíva v tom, že bude možné na sezónne práce (presne špecifikované v prílohe č. 1b Zákonníka práce) vykonávať závislú prácu aj na základe nového osobitného poddruhu (subtypu) dohody o pracovnej činnosti.
Nové povinnosti zamestnávateľa súvisia najmä s predvídateľnosťou a transparentnosťou práce. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi pri uzatvorení ktorejkoľvek formy dohôd poskytnúť písomnú informáciu o:
- dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať výkon práce,
- lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín,
- právu na odbornú prípravu, ak je poskytovaná,
- poskytovaných sociálnych výhodách,
- postupe pri zmene.
V prípade, že sa vyššie uvedené údaje zmenia, je zamestnávateľ povinný poskytnúť písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny. Všetky povinné informácie musí dohodár obdržať od zamestnávateľa v listinnej podobe. Zamestnávateľ ich môže poskytnúť aj v elektronickej podobe, ale len v prípade, že dohodár má prístup k elektronickej forme, vie si ich vytlačiť a uložiť. Zamestnávateľ musí uchovať doklad o odoslaní alebo o prijatí danej informácie.
Zmeny v odmeňovaní a splatnosti odmien
Kým pred prijatím novely, bolo možné uzatvárať dohody aj na dobu neurčitú, po novom možno dohody uzatvárať len na dobu určitú, a to najviac po dobu 12 mesiacov. Dohody uzavreté pred 1. júlom 2014 musia skončiť najneskôr 30. júna 2015. Ďalšou zmenou, ktorú novela priniesla od 1. júla 2014 je povinnosť zamestnávateľa pri dohode o pracovnej činnosti a pri dohode o brigádnickej práci študentov, vyplatiť odmenu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonáva. Ak dohoda začne a skončí v rôznych kalendárnych mesiacoch, pôjde vždy o tzv. pravidelný príjem. O pravidelný príjem nepôjde, ak tieto dohody začnú a skončia v tom istom kalendárom mesiaci. Novelou sa mali predovšetkým vyriešiť prípady, kedy dochádzalo k vyhýbaniu sa platenia poisteného a príspevkov na dôchodkové sporenie, alebo odďaľovanie ich platenia. Pred účinnosťou novely bol zamestnávateľ povinný odviesť poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie za sporiteľov - „dohodárov“, ktorí boli nepravidelne odmeňovaní, až po skončení dohody. Zmeny v odmeňovaní sa nedotkli dohody o vykonaní práce. Naďalej platí, že odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Odmena z dohody o vykonaní práce môže byť splatná a vyplatená aj za časové obdobie, kratšie alebo dlhšie ako 1 mesiac, alebo až po vykonaní práce.
I keď definíciu pojmov, pravidelný príjem a nepravidelný príjem, v slovenskom právnom poriadku nenájdeme, ich odlišnosť možno vidieť napr. v iných sadzbách pre odvody. Či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem, určí predovšetkým text samotnej dohody. Ak zamestnanec na základe dohody dostáva odmenu každý mesiac, pričom nie je podstatné, akú vysokú odmenu dostane (napr. v danom mesiaci odpracoval menej hodín, alebo nepracoval vôbec), jedná sa o pravidelný príjem. O nepravidelný príjem pôjde, ak ide o dohodu uzavretú na dobu kratšiu ako jeden mesiac, alebo presne na jeden mesiac.
Minimálna mzda a dohody
Na dané dohody sa v súčasnosti vzťahuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Vzhľadom na uvedené je zamestnávateľ povinný rešpektovať pri dojednávaní odmeny za prácu na základe uzavretej dohody výšku minimálnej mzdy (t. j. 480 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou/2,759 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, a to s účinnosťou od 1. 1. 2018 v zmysle nariadenia vlády SR č. 278/2017 Z. z.). Podľa zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, s účinnosťou od 1. 1. 2018 v prípade nedosiahnutia dohody sa suma minimálnej mzdy určí vo výške 50 % zo sumy priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa predkladá návrh na úpravu sumy minimálnej mzdy. Výška 50 % bola určená s prihliadnutím na odporúčania Medzinárodnej organizácie práce, podľa ktorej by sa minimálna mzda mala pohybovať medzi 40 až 60 % priemernej mzdy.
Konkurenčná činnosť a dohody
V súlade s § 83 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov môže zamestnanec popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať i inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, a to len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Zamestnávateľ môže udelený súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať. Treba mať však na pamäti, že musí ísť o zamestnanca, s ktorým má zamestnávateľ uzatvorenú pracovnú zmluvu! Z uvedeného vyplýva, že nemôže ísť o zamestnanca s už uzatvorenou dohodou, ktorý chce vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter na základe inej dohody! Na druhej strane, ak chce zamestnanec v pracovnom pomere vykonávať na dohodu činnosť, ktorá nie je konkurenčného charakteru k činnosti zamestnávateľa, nemusí mať písomný súhlas zamestnávateľa. Výkon konkurenčnej činnosti sa vzťahuje na akúkoľvek zárobkovú činnosť bez ohľadu na to, na akom právnom základe sa vykonáva.
Zodpovednosť za škodu
Za škodu, ktorú účastník utrpel pri výkone práce podľa uzavretej dohody alebo v priamej súvislosti s činnosťou, ktorá je jej predmetom, zodpovedá zamestnávateľ rovnako ako zamestnancovi v pracovnom pomere. Zamestnanec zodpovedá za škodu spôsobenú zavineným porušením povinnosti pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s týmto výkonom rovnako ako zamestnanci v pracovnom pomere.
Stravovanie zamestnancov a dohody
V prípade zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno použiť ustanovenie § 152 Zákonníka práce „Stravovanie zamestnancov“. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách (t. j. v pracovnom pomere).
Ďalšie povinnosti zamestnávateľa pri dohodách
Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nevzťahujú ustanovenia o rozvrhovaní pracovného času podľa § 86 až § 90 ZP. V prípade dohôd sa ani nepoužíva spojenie „pracovná zmena“, pojem „rozvrh“ a pod. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť v práci zamestnanca s uzatvorenou dohodou, pokiaľ ide o dôležité osobné prekážky v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) Zákonníka práce, ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce. Po dohode so zástupcami zamestnancov môže zamestnávateľ aj pre dohodárov určiť čas potrebný na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času. Pri dohodách je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi prestávky v práci, nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý odpočinok v týždni a dni pracovného pokoja podľa § 91 až 95 Zákonníka práce rovnako ako pri pracovných zmluvách. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti, tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu.
tags: #priloha #k #dohodam #mimo #pracovneho #pomeru