Dohoda o pracovnej činnosti je jedným z typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorý je upravený v § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Tento právny inštitút umožňuje vykonávanie práce v obmedzenom rozsahu mimo bežného pracovného pomeru a je vhodný najmä pre príležitostné alebo sezónne činnosti. Je dôležité zdôrazniť, že Dohoda o pracovnej činnosti by sa mala uzatvárať len výnimočne a nemala by nahrádzať uzatváranie pracovnej zmluvy. Zákonník práce uprednostňuje uzatváranie trvalého pracovného pomeru (hoci aj na dobu určitú) pred inými typmi pracovných dohôd.
Formulár je určený pre fyzické osoby (zamestnancov), ktoré chcú uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti so zamestnávateľom. Musí obsahovať identifikačné údaje oboch strán, druh vykonávanej práce, výšku a splatnosť odmeny, rozsah pracovného času a dobu trvania dohody.
Dohoda o pracovnej činnosti vs. Dohoda o vykonaní práce
Je potrebné rozlišovať dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce, keďže pre ne platia rozdielne podmienky a obmedzenia. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára za účelom vykonania určitej pracovnej úlohy, ktorá je vymedzená určitým výsledkom (napr. vymaľovanie kancelárie zamestnávateľa do času vymaľovania kancelárie). Oproti tomu, pri dohode o pracovnej činnosti sa podmienky dojednajú pre účely príležitostnej činnosti vymedzenej druhom práce (napr. upratovanie kancelárií, administratívne práce, pomocné práce).
Pre lepšiu prehľadnosť uvádzame porovnanie kľúčových aspektov:
| Parameter | Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a Zákonníka práce) | Dohoda o vykonaní práce (§ 226 Zákonníka práce) |
|---|---|---|
| Právny základ | § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce | § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce |
| Charakter práce | Príležitostná činnosť vymedzená druhom práce (napr. administratívne práce). | Vykonanie určitej pracovnej úlohy (vymedzená výsledkom, napr. vymaľovanie kancelárie). |
| Maximálny rozsah práce | Priemerne najviac 10 hodín týždenne. | Najviac 350 hodín v kalendárnom roku. |
| Maximálna doba trvania | Najviac 12 mesiacov (pre sezónne práce najviac 8 mesiacov). | Neuvádza sa priamo, ale je obmedzená splnením úlohy. |
Podstatné náležitosti dohody o pracovnej činnosti
Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Dôležité je uviesť identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.
Dohoda o pracovnej činnosti musí obsahovať tieto podstatné náležitosti:
- Dohodnutá práca: Dohodnutý druh práce je potrebné uviesť tak, aby nebolo pochýb o tom, čo má zamestnanec pre zamestnávateľa vykonávať. Prípadná bližšia špecifikácia práce môže byť obsahom dohody o pracovnej činnosti alebo môže byť obsiahnutá v jej prílohe. Práce, ktoré je zakázané vykonávať tehotným ženám, matkám do skončenia 9. mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám v pracovnom pomere, je zakázané vykonávať aj pri uzavretí dohody o pracovnej činnosti.
- Dohodnutá odmena za vykonávanú prácu: Odmena za prácu vykonávanú na základe dohody o pracovnej činnosti nemôže byť dohodnutá nižšia ako minimálna mzda. Na zamestnancov zamestnaných na základe dohody o pracovnej činnosti sa nevzťahujú ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch podľa stupňa náročnosti práce. Patrí im mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu a za nočnú prácu, ale nie za sviatok a prácu nadčas.
- Dohodnutý rozsah pracovného času: Pracovná činnosť možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Zároveň pracovný čas nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín.
- Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára: Dohodu o pracovnej činnosti možno uzavrieť len na dobu určitú, a to najviac na 12 mesiacov. Pokiaľ si chce zamestnávateľ pracovníka ponechať, musí s ním uzatvoriť novú dohodu. Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov.
Výpověď z práce – jaká máte práva a povinnosti? | Orange Academy
Dôležité obmedzenia pre dohodu o pracovnej činnosti
Pre Dohodu o pracovnej činnosti platia nasledovné maximálne limity:
- Doba trvania: Najviac 12 mesiacov.
- Sezónna práca: Najviac 8 mesiacov.
- Rozsah pracovného času: Priemerne najviac 10 hodín týždenne.
- Dĺžka zmeny: Najviac 12 hodín v priebehu 24 hodín.
Pre rok 2022 tak nesmie byť dohodnutá odmena nižšia než 3,713 EUR za hodinu.
Doba trvania a ukončenie dohody
Dohoda sa uzatvára na dobu určitú. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.
Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť:
- Dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
- Dňom doručenia okamžitého skončenia dohody druhej strane dohody, pričom platí, že okamžité skončenie dohody si strany dohody môžu dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
- Uplynutím výpovednej doby podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce. Zamestnanec aj zamestnávateľ sú oprávnení jednostranne bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane dohody. Ak by v dohode nebol upravený spôsob skončenia dohody, je možné ju skončiť len dohodou zamestnanca a zamestnávateľa alebo výpoveďou s výpovednou dobou 15 dní, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede.
Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody.
Povinnosti zmluvných strán
Povinnosti zamestnanca
Zamestnanec sa zaväzuje:
- vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
- vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
- riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
- dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
- dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
- dodržiavať pracovnú disciplínu,
- oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
- nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
- dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
- prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
- utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
- oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
- dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.
V súvislosti s predpismi pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, najmä so zákonom č. 124/2006 Z. z. o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci, požiarnymi predpismi, najmä so zákonom č. 314/2001 Z. z. o ochrane pred požiarmi a súvisiacimi právnymi predpismi má zamestnávateľ ďalšie povinnosti (napr. určiť bezpečný pracovný postup, vykonať analýzu rizík a pod).
Spracovanie osobných údajov a mlčanlivosť
Zamestnanec týmto udeľuje výslovný súhlas Zamestnávateľovi so spracovaním osobných údajov Zamestnanca podľa zák. č. 18/2018 Z. z., o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, za účelom realizácie plnení podľa tejto Zmluvy a pre interné účely Zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo spracovať osobné údaje elektronickými prostriedkami spôsobom umožňujúcim uloženie osobných údajov v elektronických databázach a spracovanie týchto údajov počítačovými programami používanými Zamestnávateľom a/alebo osobami, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú internú správu jeho podniku. Zamestnanec vyhlasuje, že bol oboznámený s podmienkami spracúvania osobných údajov, so svojimi právami na úseku ochrany osobných údajov a že poskytnuté osobné údaje sú správne a úplné. Zároveň sa zaväzuje bez zbytočného odkladu písomne informovať zamestnávateľa o zmenách v osobných údajoch.
Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody. Zamestnanec sa zaväzuje, že tieto skutočnosti neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.
Výpověď z práce – jaká máte práva a povinnosti? | Orange Academy
Novinky v Zákonníku práce a praktické tipy
Taktiež dávame na vedomie nové zákonné ustanovenie § 223a Zákonníka práce o „Minimálnej predvídateľnosti práce“, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce, lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Momentálne je možné to dať priamo do textu Dohody, ale môže to byť aj v samostatnom dokumente. Naviac, ak to nie je dodržané, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.
Zamestnávateľ je povinný predložiť túto dohodu príslušnej Sociálnej poisťovni do 8 dní od začiatku výkonu práce (ak ide o dohodu zakladajúcu dôchodkové poistenie). Poistenie sa neplatí automaticky - vzniká až po splnení zákonom stanovených podmienok (napr. výška príjmu nad minimálnu hranicu).
Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody. Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch alebo troch rovnopisoch, jeden pre zamestnanca a zvyšné pre zamestnávateľa. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.
tags: #priloha #k #dohode #o #pracovnej #cinnosti