Typológia osobnosti je skvelým pomocníkom, ako rozdeliť ľudí do niekoľkých základných kategórií podľa ich vlastností a charakteristických čŕt. Robiť sa tak dá na základe rôznych teórií, vrátane Hippokratovej, Goldbergovej či Jungovej. Bez ohľadu na konkrétnu teóriu či osobnosť vo všeobecnosti platí, že temperament je vrodený, prejavuje sa už od detstva a počas života sa výrazne nemení. Niektorí odborníci tvrdia, že temperament je len synonymom pre osobnosť.
Testy osobnosti sú praktickým nástrojom, pomocou ktorého spoznáš svoju osobnosť, ako aj svoje slabé a silné stránky. Testy sú skvelé aj v tom, že ti na základe tvojich odpovedí poskytnú objektívnu spätnú väzbu. Poznanie tvojich silných a slabých stránok ti pomôže zodpovedať si otázku: ako si nájsť prácu snov? Aby si však získal relevantný výsledok, musíš test temperamentu vypĺňať pravdivo. Keď poznáš svoje silné a slabé stránky, môžeš na nich pracovať a zlepšovať ich. To je veľkým plusom nielen pre teba samého, ale aj pre tím, v rámci ktorého pracuješ.
Historické Typológie Osobnosti
O temperament sa v priebehu rokov zaujímali mnohé významné osobnosti. Ako prvý sa tejto téme venoval Hippokrates v 4. až 5. storočí pred naším letopočtom. Neskôr na jeho teóriu nadviazal Galénos a následne Carl Gustav Jung, ktorý priniesol vlastný pohľad na temperament.
Hippokratova typológia
Význam temperamentu začal skúmať ako prvý Hippokrates, ktorý prišiel s delením na štyri typy osobnosti. Každej priradil telesnú šťavu, ktorá mala mať na ňu najväčší vplyv:
- Sangvinici (krv) - sú známi tým, že sú spoločenskí, energickí a komunikatívni. Vďaka tomu ľahko nadväzujú priateľstvá, nerobí im problém práca v kolektíve a vedia inšpirovať ostatných.
- Cholerici (žlč) - sú ambiciózni, sebavedomí a dominantní, čo z nich robí perfektných lídrov. Okrem toho vedia veľmi dobre riešiť problémy, sú priami a úprimní.
- Flegmatici (hlien) - bývajú pokojní, spoľahliví, trpezliví, empatickí, verní, lojálni, organizovaní a emocionálne stabilní.
- Melancholici (čierna žlč) - sú premýšľaví, citliví, kreatívni, umelecky založení, lojálni a majú zmysel pre spravodlivosť.
Typológia Carla Gustava Junga
Carl Gustav Jung priniesol vlastný pohľad na temperament. Jungove temperamenty, resp. typy osobností boli neskôr rozšírené v rámci tzv. 16 typov osobností, ktoré sa delia na základe piatich aspektov: myseľ, energia, povaha, stratégia a identita.
Úvod do Carla Junga - Psychika, archetypy a kolektívne nevedomie
Lewis Goldberg a Big Five
Lewis Goldberg vytvoril jednu z najuznávanejších teórií osobnosti na svete, známu ako „Big Five“ alebo päťfaktorový model osobnosti. Skladá sa z nasledujúcich dimenzií:
- O - Openness (otvorenosť) - výrazná je zvedavosť, originalita, kreativita a inovatívne myslenie.
- C - Conscientiousness (svedomitosť) - dominuje disciplína, spoľahlivosť, organizovanosť, precíznosť a orientácia na ciele.
- E - Extraversion (extraverzia) - najsilnejšia je energickosť, spoločenskosť, asertivita a sebavedomie.
- A - Agreeableness (prívetivosť) - prevažuje empatia, spolupráca, dôverčivosť a ochota pomáhať iným.
- N - Neuroticism (neurotizmus) - dominantná je náchylnosť na stres, úzkosť a nestabilita.
Ivan Pavlov a jeho typológia
Ivan Pavlov vytvoril svoju vlastnú typológiu na základe vyššej nervovej aktivity. Cholerik - jeho nervová sústava je síce silná, no nie je vyrovnaná.
Hans Eysenck
Eysenck tvrdil, že neurotické osoby sú náchylné na stres, emočne nestabilné a často prežívajú úzkosť a výkyvy nálad. Psychoticizmus - konformita - ľudia s vysokým psychoticizmom sú impulzívni, agresívni a egocentrickí. Presným opakom je nízky psychoticizmus, resp. vysoká konformita.
Ďalšie teórie
Typológiou osobnosti sa zaoberá aj odbor Socionika, ktorý vytvorila Aušra Augustinavičiūtė. John Holland veril, že každý človek patrí do jedného zo šiestich typov osobnosti.
16 Typov Osobností - Rozšírenie Jungovej Teórie
Toto rozdelenie osobnostných typov sa zakladá na teórii psychológa Carla Junga, na ktorú neskôr nadviazali učiteľka Katharine Briggs s dcérou Isabel Myers. Osobnosti sa delia na základe piatich aspektov:
- Myseľ - ukazuje, ako vnímame a reagujeme na okolie.
- Energia - určuje, ako vnímame svet a spracovávame informácie.
- Povaha - zameriava sa na to, ako sa rozhodujeme a ako si dokážeme poradiť s emóciami.
- Stratégia - náš prístup k práci a plánovaniu.
- Identita - poukazuje na to, ako sebavedome vystupujeme a prijímame rozhodnutia.
16 osobnostných typov je podelených do štyroch základných skupín:
- Analytici
- Diplomati
- Strážcovia
- Prieskumníci
Analytici
Analytikov spája ich intuitívnosť a logické zameranie. Patria tu typy: architekti, logici, vodcovia a debatéri. Logické zameranie analytikov prezrádza, že to sú racionálni ľudia, často technické typy so strategickým myslením. Ich intuitívnosť im ale dovoľuje tieto vlastnosti uplatniť takmer kdekoľvek. Svoj dôvtip najlepšie využijú pri dlhodobých plánoch a projektoch, v ktorých môžu naplno využiť svoj intelekt. Ako správni analytici, radi sa pohrávajú s rôznymi myšlienkami a nápadmi. Musia si však dať pozor, aby sa v nich nestratili, inak sa môže stať, že ich nikdy nepremenia na skutočnosť. Analytikom môže niekedy chýbať rešpekt pre tých s jednoduchším vnímaním sveta a vyjadrovaním.
Typy analytikov:
- Architekt (INTJ)
- Logik (INTP)
- Vodca (ENTJ)
- Debatér (ENTP)
Diplomati
Spoločnými črtami diplomatov je intuitívnosť a zásadové zameranie. Do skupiny patria: obhajcovia, mediátori, protagonisti a agitátori. Diplomati sú starostliví a empatickí ľudia, ktorí sa v druhých vždy snažia nájsť dobro. Aj keď svoju schopnosť porozumieť ľuďom by mohli využiť na ich ovplyvnenie, nikdy by to nezneužili. Diplomati sú veľmi kreatívni a svoje pocity a zážitky často pretavujú do všetkých druhov umenia. Rutinná práca ich preto môže nudiť. Snažia sa dosiahnuť harmóniu, a preto veľmi citlivo reagujú na nespravodlivosť. Rodina a priatelia sú pre nich všetko. Veľmi si vážia medziľudské vzťahy a dokážu nezištne pomáhať a venovať sa charite.
Typy diplomatov:
- Obhajca (INFJ)
- Mediátor (INFP)
- Protagonista (ENFJ)
- Agitátor (ENFP)
Strážcovia
Skupinu strážcov možno poznať podľa toho, že sú realistickí a plánujúci. Štyri typy strážcov sú: logistici, ochrancovia, vedúci a konzuli. Strážcovia sú praktickí ľudia, ktorí stoja nohami pevne na zemi. Nadovšetko milujú poriadok a jasné pravidlá. To vyžadujú aj od prostredia, v ktorom pracujú. Radi pracujú v tíme, častokrát sú považovaní za jadro skupiny alebo organizácie. Vysoké nároky nemajú len na seba, ale aj na členov tímu. Strážcovia sú prirodzenými lídrami, ktorí sa neboja výziev a riešení zložitých situácií. Ľudí okolo seba vedia motivovať a byť niekoho mentorom im prináša zadosťučinenie.
Typy strážcov:
- Logistik (ISTJ)
- Ochranca (ISFJ)
- Vedúci (ESTJ)
- Konzul (ESFJ)
Prieskumníci
Prieskumníci majú spoločné to, že sú realistickí a hľadajúci. Ku prieskumníkom sa radia: majstri, dobrodruhovia, podnikatelia a zabávači. Prieskumníci sú bezstarostní ľudia, ktorí žijú tu a teraz. Nepotrebujú si dlho robiť plány a pripravovať sa. Sú dobrí improvizátori a v prípade potreby sa vedia veľmi rýchlo adaptovať a prispôsobiť novým podmienkam. Prieskumníci radi cestujú a spoznávajú nové krajiny a kultúry. Radi skúšajú nové veci a dokážu sa zanietiť pre čokoľvek - na určitý čas, kým nepríde nová vášeň. Povinnosti a rutinná práca sa im preto niekedy hromadí.
Typy prieskumníkov:
- Majster (ISTP)
- Dobrodruh (ISFP)
- Podnikateľ (ESTP)
- Zabávač (ESFP)
Využitie Typológie Osobnosti v Praxi
Typológia osobnosti je silný a praktický nástroj, ktorý môžeš využiť vo všetkých sférach svojho života, vrátane práce. Keď nadriadený pozná osobnostné črty podriadených, uľahčuje mu to komunikáciu s nimi a rozdelenie úloh. Typológia osobnosti pomáha firmám získať zamestnanca, ktorý sa skutočne hodí na zvolenú pozíciu. Ak chceš, aby bol tvoj tím produktívny a dosahoval čo najlepšie výsledky, zisti podľa jednej z teórií, čím sú charakteristickí tvoji kolegovia alebo podriadení.
Príklad z praxe
Na porade sa stretnú Lukáš, Juraj, Zuzana a Karolína. Štyria kolegovia sa majú dohodnúť na postupe pri novom projekte. Nie, nejde o vtip, ale o celkom bežnú situáciu, kedy sa stretnú rôzne typy osobností, ktoré sa spolu ešte nenaučili komunikovať. Namiesto odmietania argumentov a postojov druhých strán je však prínosnejšie zamyslieť sa nad tým, ako z odlišností vyťažiť čo najviac.
Lukáš, Juraj, Zuzana a Karolína už svoje osobnostné typy zistili. Každý z nich patrí k inému druhu osobností. Ešte dôležitejším zistením však bolo to, že namiesto hádok z neporozumenia jeden druhého, môžu svoje odlišnosti využiť vo svoj prospech. Lukáš patrí k analytikom, preto sa ako prvý vrhol na hľadanie riešení. Juraj mu ako strážca hneď pomohol vybrať to najpraktickejšie a najľahšie realizovateľné riešenie a hneď sa aj pustil do plánovania. Prieskumníčka Zuzana ponúkla svoj pohľad na vec, a tak poukázala na to, čo by mohlo zaujímať zákazníkov s podobným typom osobnosti.
Výhody a nevýhody typológie osobnosti
Typológia osobnostných čŕt má síce veľa výhod, no je potrebné počítať aj s nevýhodami. Na výsledky osobnostných testov treba pozerať s nadhľadom.
tags: #priloha #sestnact #typu #osobnosti