Leto je ideálnym časom na objavovanie nových miest a získavanie nezabudnuteľných zážitkov, najmä pre deti. Často sa rodičia pýtajú, či je možné rekreačný poukaz, ktorý poskytuje zamestnávateľ, využiť aj na denné tábory. Odpoveď je jednoznačne áno, a to za splnenia určitých podmienok.
V roku 2025 máte možnosť využiť príspevok na rekreáciu od svojho zamestnávateľa. Ten môže pokryť až 55 % oprávnených výdavkov, s maximálnou výškou príspevku 275 eur ročne na zamestnanca. Tento príspevok je možné využiť nielen na klasické pobyty spojené s ubytovaním na území Slovenskej republiky, ale aj na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin, vrátane letných táborov pre deti.
Na čo si môžete uplatniť príspevok u zamestnávateľa?
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
- Pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky.
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
Príspevok na rekreáciu je možné využiť aj na detské letné tábory, či už pobytové alebo denné. Dôležitou podmienkou je, že tábor sa musí konať počas školských prázdnin. Pre urýchlenie procesu si pri objednávke tábora požiadajte o vystavenie potrebných účtovných dokladov, ktoré budete predkladať zamestnávateľovi.
Kto má nárok na rekreačný poukaz?
Príspevok na rekreáciu má nárok zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť tento príspevok na žiadosť zamestnanca. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami môžu príspevok poskytnúť tiež, ale nie je to pre nich povinné.
Kto môže využiť príspevok na detský tábor?
- Vlastné dieťa zamestnanca.
- Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.
- Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
- Iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
Príspevok na detský tábor je možné získať pre deti navštevujúce základnú školu alebo prvý stupeň gymnázia s osemročným vzdelávacím programom. To znamená, že vekovo je to približne do 15 rokov.
Dôležité informácie týkajúce sa rekreačných poukazov a táborov:
- Príspevok je možné využiť aj na denné tábory, kde dieťa nemusí prespávať.
- Na účtovnom doklade, ktorý predkladáte zamestnávateľovi, by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora.
- Je potrebné skontrolovať obdobie školských prázdnin, pretože tábor musí spadať do tohto obdobia.
- Zamestnanec je povinný predložiť účtovné doklady najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.
- Príspevok na rekreáciu je možné využiť aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, ak zamestnancovi trvá pracovný pomer.
Ako prebieha úhrada a aké doklady potrebujete?
Rekreačný poukaz je vydávaný na konkrétnu fyzickú osobu a je neprenosný. Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok buď priamo vo forme rekreačného poukazu, alebo formou preplatenia nákladov na základe predložených účtovných dokladov. Pri objednávke tábora je dôležité informovať sa u organizátora, či akceptuje platbu rekreačným poukazom a či vám vystaví potrebné doklady.
Čo všetko spadá pod "rekreáciu"?
Za oprávnené výdavky na rekreáciu sa považujú okrem iného:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním (najmenej na dve prenocovania).
- Stravovacie služby.
- Služby cestovných kancelárií a agentúr.
- Prepravné služby.
- Športovo-rekreačné služby.
- Wellness služby.
V prípade denného tábora, kde dieťa neprespáva, je dôležité, aby účtovný doklad obsahoval označenie zamestnanca a potvrdzoval úhradu za tábor. V prípade, že organizátor tábora nevystavuje klasický "vyúčtovací doklad", môže zamestnanec úhradu preukázať iným účtovným dokladom s jeho označením.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Okrem príspevku na rekreáciu majú zamestnaní rodičia od januára 2020 možnosť požiadať aj o príspevok na športovú aktivitu dieťaťa. Tento príspevok je upravený v Zákonníku práce (§ 152b) a jeho účelom je podpora zapojenia detí do organizovaných športových aktivít.
Pravidlá pre získanie rekreačného poukazu sa v zásade nemenia ani v rokoch 2025 a 2026, čo dáva rodičom istotu pri plánovaní letných aktivít pre svoje deti.
Využitie rekreačných poukazov a príspevkov od zamestnávateľa na letné tábory je skvelou príležitosťou, ako deťom dopriať zábavné a obohacujúce prázdniny bez výraznej záťaže pre rodinný rozpočet. Nezabudnite si overiť podmienky u svojho zamestnávateľa a informovať sa u organizátorov táborov o možnostiach využitia týchto príspevkov.
tags: #rekreacny #poukaz #a #denne #tabory