Nastupuješ do novej práce? Každý nový začiatok je prvý krok na dlhej ceste. Môže sa zdať náročný, ba až desivý, ale aj tá najdlhšia cesta začína vždy prvým krokom. V novej práci to nie je inak. Či už si čerstvý absolvent, alebo skúsený profesionál meniaci kariéru, prvé dni v novom zamestnaní môžu byť plné neistoty a obáv. Nástup do novej práce môže byť vzrušujúcim, ale aj stresujúcim obdobím. Nové prostredie, kolegovia, úlohy a očakávania môžu vytvárať tlak, ktorý je potrebné zvládnuť.
Nájsť sa v novom pracovnom prostredí môže byť poriadne náročné, ale správny prvý dojem výrazne uľahčí vašu štartovaciu pozíciu. Počas prvých dní v novej práci si o vás kolegovia a nadriadení vytvárajú svoj obraz. Preto je dôležité prezentovať sa ako profesionál, ktorý je pripravený a motivovaný prinášať očakávané výsledky. Prvý dojem, schopnosť rýchlo sa učiť, efektívna komunikácia a proaktívny prístup sú rozhodujúcimi faktormi, ktoré vám môžu pomôcť uspieť a vytvoriť si pevné základy pre vašu kariéru.
Dôkladná príprava pred prvým dňom
Nástup do nového zamestnania môže byť vzrušujúci, ale aj trochu nervydrásajúci zážitok. Chcete urobiť skvelý prvý dojem a poriadne sa rozbehnúť. Pred prvým dňom sa uistite, že ste dobre pripravení.
Vopred sa pripravte, dobre sa vyspite, príďte načas, prejavte sebadôveru, buďte dobrým poslucháčom, zostaňte pozitívne naladení, spolupracujte s ostatnými a buďte k sebe prívetiví. Dobre naplánovaný príchod, vhodné oblečenie a priateľský prístup vám môžu pomôcť získať rešpekt a sympatie hneď na začiatku. Nezabudnite prísť načas, vhodne sa obliecť a v neposlednom rada sa dôsledne psychicky pripraviť.
Získajte prehľad o firme a pozícii
Pred všetkým ostatným sa uistite, že jasne chápete, čo sa od vás očakáva. Požiadajte svojho zamestnávateľa alebo nadriadeného o podrobné informácie o vašich každodenných úlohách a dlhodobých cieľoch. Ak vám niečo nie je jasné, nebojte sa klásť otázky.
Nový zamestnávateľ aj kolegovia a váš priamy nadriadený majú od vás určité očakávania o tom, ako obohatíte pracovný tím o svoje schopnosti, skúsenosti a vedomosti. Prezrite si portfólio vášho zamestnávateľa a urobte si všeobecný prehľad o jeho činnostiach, nech ste pri rozhovore s novými kolegami v obraze. So všeobecným prehľadom o aktuálnom dianí vo svete určite tiež nič nepokazíte a skvele zapôsobí ak pri debate nezostanete ticho, no práve naopak, zapojíte sa do nej.
Cielene sa pripravte na nové prostredie, komunikáciu s neznámymi ľuďmi, ktorí sa majú stať súčasťou vášho každodenného života a snažte sa pozitívne naladiť.
Prvé dni v práci: Kľúč k úspešnému štartu
Váš prvý deň v novom zamestnaní môže byť hračkou, ak budete dodržiavať týchto osem jednoduchých krokov.
Dochvíľnosť a profesionálny vzhľad
Nastaviť si hodinky bude určite prvý krok ako vykročiť tou správnou nohou do nového zamestnania. Naplánujte si čas príchodu na pracovisko približne 15 minút pred dohodnutým časom a rátajte s možným časovým sklzom. Niekoľko minútovú rezervu využijete na upokojenie sa. Dochvíľnosť je veľmi dôležitá.
Prísny pohľad šéfstva a opovrhujúce pohľady kolegov si vyslúžite, ak budete do práce opakovane meškať. Výhovorky o meškajúcom autobuse, dopravnej zápche alebo nezvoniacom budíku si nechajte na neskôr. Presnosť je výsada kráľov.
Ďalší dôležitý bod, a to hlavne počas prvých dní - buďte presní. Dochvíľnosť sa cení vždy, no v momente, keď sa snažíte budovať kvalitné profesionálne vzťahy, je na nezaplatenie. Vaše prípadné meškania môžu vysielať mylné signály o tom, ako málo pre vás znamená čas toho druhého. Takýto neduh ľahko vzbudí antipatiu u vašich kolegov, ba dokonca vám môže rovno zavariť aj na vážnejšie problémy so šéfom.
Ako sa hovorí, ,,šaty robia človeka.” V tomto článku sme už naznačili, že prvý dojem je veľmi dôležitý a práve šaty sú tiež jeho súčasťou. Výber oblečenia by sa mal odvíjať od firemnej kultúry a charakteru vašej novej práce. Ideálne sa môžete o vhodnosti pracovného oblečenia informovať na HR oddelení ešte pred nástupom. Pokiaľ sa k takejto informácii nedostanete včas, uvážte najmä či ide o formálny alebo neformálny typ zamestnania a na základe toho zvoľte svoj šatník. Nemusíte mať drahé značkové oblečenie, no dôležité je v ňom pôsobiť profesionálne, upravene a čisto. Je v poriadku sa slušne opýtať vášho nadriadeného, či oblečenie, ktoré na sebe máte, je vhodné na vašu novú pracovnú pozíciu a sebakriticky prijať akúkoľvek odpoveď.
Adaptácia na firemnú kultúru a pravidlá
Každé pracovisko má svoje vlastné pravidlá a kultúru. Musíte pochopiť, ako sa postupuje na vašej novej pozícii, od pravidiel obliekania až po štýl komunikácie. Dôsledne dodržiavajte pokyny spoločnosti a pozorujte, ako sa správajú ostatní. V každej firme vládne iná kultúra a to častokrát závisí aj od veľkosti spoločnosti.
Prvé dni by ste sa mali viac venovať pozorovaniu fungovania na pracovisku, aby ste zistili, čo si môžete dovoliť a čo je naopak už za hranicami. Skúste dvakrát viac počúvať ako hovoriť. Pre utáraných ľudí je aktívne počúvanie tvrdý oriešok. Viete však, že sa dá aj naučiť? Ak necháte svojich kolegov a kolegyne hovoriť, či už o pracovných alebo súkromných témach a budete pozorne počúvať, všeličo sa dozviete. Len pozor na klebetných a závistlivých ľudí.
Tykanie v predošlom zamestnaní nás môže viesť k tykaniu aj v tom novom. Pozor na to! Tykanie po správnosti navrhuje osoba pracovne alebo vekovo staršia. Ako nový zamestnanec nie ste v pozícii kedy sa patrí, aby ste tykanie navrhli vy.
Dodržiavajte pracovné etické štandardy a neobchádzajte firemné pravidlá. Áno, vieme, že v predchádzajúcej spoločnosti ste to robili inak. Vieme, že ste boli zvyknutí na iný softvér, iných kolegov, inú kultúru, iné hodnoty, inú kávu, iné… Teraz ste však súčasťou novej hry. Rešpektujte jej pravidlá.
Hoci sme si všetci viac či menej vedomí toho, čo sa očakáva od nášho správania v profesijnej oblasti, tieto očakávania sa môžu v jednotlivých spoločnostiach mierne líšiť. Venujte preto prvé dni zvýšenú pozornosť firemnej dynamike. Samozrejmé je vyvarovať sa správaniu iritujúcemu pre vaše okolie. Mľaskanie či iné hlasné zvuky pri jedení a pití, prílišné zívanie alebo používanie mobilu so zapnutým zvukom klávesnice - týmto veciam sa vyhnite obrovským oblúkom.
Budovanie vzťahov a efektívna komunikácia
Sebavedomie je veľmi dôležité. Kráčajte so vztýčenou hlavou a ponúknite svojim novým kolegom priateľský úsmev. Dobré pracovné vzťahy sú kľúčom k úspechu v každom tíme. No bez práce to nepôjde. Venujte budovaniu vzťahov na pracovisku dostatočnú vážnosť. Veď s kolegami trávite počas pracovného dňa viac času ako s partnerom či s priateľmi. Dobré vzťahy si so sebou ponesiete aj do ďalších rokov. Je dôležité budovať dobré vzťahy so spolupracovníkmi. Preto venujte čas tomu, aby ste sa predstavili a spoznali ľudí okolo seba. Pomôže to nielen vytvoriť priateľské prostredie, ale aj uľahčí komunikáciu a spoluprácu. Pracujte na vzťahoch v tíme už od prvého dňa.
V ideálnom prípade, a to najmä vo väčších firmách, vás predstaví váš nadriadený. To, ako sa predstavíte, je tiež dôležitou súčasťou prvého dojmu, ktorý spravíte v novom zamestnaní. Pokiaľ vás privedie do kolektívu váš šéf, no i po dlhšej chvíli vás nepredstaví, nehanbite sa predstaviť sám/sama. Bude to pôsobiť priateľsky, no neuponáhľajte sa ak to má v pláne urobiť váš nadriadený skôr ako vy, bolo by to nevhodné. Ak sa necítite komfortne pri predstavovaní samého seba, môžete vášho nadriadeného o to slušne požiadať.
14 TIPOV pre nástup do novej práce - Prvý deň v práci - Ako urobiť skvelý prvý dojem
Je asi nepravdepodobné, že si v prvý deň zapamätáte mená všetkých vašich kolegov a zo začiatku sa budete pri oslovovaní asi mýliť alebo si na meno skrátka nespomeniete. Je to prirodzené a väčšina ľudí je k nováčikom v tomto smere zhovievavá. Dajte si však pozor na to, aby táto situácia netrvala príliš dlho. Naštartujte mozgové závity a naučte sa mená svojich kolegov čím skôr. Ak fakt nemáte pamäť na mená, vyrobte si aj jednoduchý ťaháčik s menom a pozíciou každého kolegu. Existuje obrovské množstvo nápadov, ako môžete posilniť vzťahy na pracovisku. Napríklad pripravte na ďalší deň spoločné uvítacie raňajky, alebo navrhnite popracovné posedenie v bare, aby ste sa lepšie zoznámili. Fantázii sa medze nekladú, avšak všetko záleží aj od toho, ako sa budete cítiť vy a čo vyhodnotíte ako najvhodnejšie pre pracovnú klímu vo firme.
Myslite na to, že keď sa dostanete do novej firmy, je možné, že viacerým kolegom nebude úplne zrejmé, aká je vaša úloha a aké konkrétne veci spadajú pod vaše kompetencie. Táto nejasnosť a tápanie môžu potom ľahko naštrbiť spôsob, akým vás budú kolegovia vnímať. Opíšte, o čom je vlastne vaša pozícia, aké máte zodpovednosti a ktoré úlohy zvyčajne vypĺňajú vašu dennú agendu. Zároveň tak ukážete aj svoju ochotu podať v prípade potreby pomocnú ruku. Nezáleží pritom, či pomôžete úzkemu spolupracovníkovi alebo niekomu z úplne iného oddelenia.
Ak chcete urýchliť vzájomné prepojenie s tímom, spýtajte sa, ako prebiehala vnútorná organizácia doteraz (je možné, že metodika práce bola odlišná od tej, na ktorú ste boli zvyknutí v predošlej práci). Informujte sa o tom, čo a ako robili tí, ktorí zastávali pozíciu pred vami. Prejavíte tým úctu k ich práci a zároveň, ak to bude potrebné, môžete po čase navrhnúť aj procesné vylepšenia. Skúste tiež zistiť, aké očakávania majú od vás a od vašej pozície vo firme ostatní. Takáto znalosť vám uľahčí zapojiť sa do tímovej práce hneď od začiatku. Rovnakým spôsobom sa môžete začať oboznamovať aj funkciami vašich kolegov, aby ste vedeli, čo od ktorého môžete očakávať, prípadne požadovať. Spýtajte sa sami seba, aká je vaša rola v tejto spoločnosti, a nebojte sa spoľahnúť na svoj tím hneď od prvého dňa.
Naučte sa komunikovať s nadriadenými. Vzťah s vaším nadriadeným nie je len o poslušnosti, kde jeden prikazuje a druhý vykonáva rozkazy. Ideálne je začať budovať zdravý profesionálny vzťah hneď od začiatku. Vaša vzájomná interakcia bude prebiehať hladšie, dobrý pocit z kvalitnej komunikácie posilní vašu motiváciu a v neposlednom rade tak zlepšíte aj šéfovu mienku o vašej osobe. Najskôr si všimnite, ako váš nadriadený komunikuje s ostatnými členmi v tíme a ako sa menia jeho vzorce správania v rôznych situáciách alebo obdobiach: začiatok či koniec týždňa (mesiaca či kvartálu), ako sa po určitej dobe (ne)zmenilo jeho správanie voči vašej osobe či akým spôsobom komunikuje so svojimi nadriadenými. Tiež odpozorujte, v akých situáciách je otvorenejší, v ktorých zas menej a akým spôsobom reaguje na dobré a zlé správy. Pamätajte, čím lepšie sa vám podarí spoznať a pochopiť vášho šéfa, tým jednoduchšie sa vám s ním bude komunikovať alebo pracovať v tíme. Postupom času sa fungovanie vzťahu zautomatizuje a v ideálnom prípade bude perfektne šliapať ako dobre naolejovaný stroj. Samozrejme, nejde tu o to, aby sa z vášho šéfa stal aj váš najlepší kamarát (čo by, okrem iného, mohlo v tíme vyvolať aj dusnú atmosféru či prispieť k napätým vzťahom). Cieľom je vybudovať vzťah, ktorý vám v rámci vašej pozície pomôže napredovať.
Tabuľka: Čoho sa vyvarovať v prvých dňoch v novej práci
| Oblasť | Chyby, ktorým sa vyhnúť | Prečo je to dôležité |
|---|---|---|
| Dochvíľnosť | Opakované meškanie, výhovorky o meškajúcom autobuse, dopravnej zápche alebo nezvoniacom budíku. | Meškanie vysiela mylné signály o nezáujme a môže viesť k antipatii kolegov aj problémom so šéfom. |
| Vzhľad | Príliš neformálne/vyzývavé oblečenie (tenisky, minisukne, roztrhané rifle, hlboký výstrih). | Výber oblečenia by sa mal odvíjať od firemnej kultúry; nevhodné oblečenie môže spôsobiť nepríjemnosti. |
| Komunikácia | Ignorovanie spätnej väzby, ohováranie a negativita, priveľké rozrozprávanie sa o súkromí, vtipné narážky na účet kolegov bez poznania kolektívu. | Prijímajte kritiku, buďte pozitívni, udržujte profesionalitu a dôveru. |
| Proaktivita | Odkladanie úloh (prokrastinácia), pasivita v prvých mesiacoch, nízka kvalita práce. | Usilujte sa o včasné a kvalitné plnenie úloh, preukážte odhodlanie a schopnosti. |
| Vzťahy | Rezervovanosť, izolácia, odmietanie spoločenských aktivít (obed, káva s kolegami), snaha byť osamotený. | Budovanie silných vzťahov a aktívna účasť v tíme sú kľúčové pre úspech. |
| Učenie | Popieranie reality, neprijímanie konštruktívnej kritiky, pýtanie sa na všeobecne známe veci bez predchádzajúcej snahy zistiť odpoveď. | Buďte otvorení učeniu, využívajte rady, robte si poznámky a pýtajte sa len na veci, ktoré si neviete zistiť sami. |
Nemeňte sa. Zostante sami a samy sebou a nezabúdajte, že vaša jedinečnosť je vašou silnou stránkou. Keď sa vás opýtajú, odpovedajte úprimne. Ak neviete, priznajte to. Ak viete, s hrdosťou sa pochváľte. Nestavajte sa v novej práci do pozície niekoho, kým nie ste. Nedávajte si na tvár masku. Počas celého dňa si zachovajte pozitívny prístup. Buďte otvorení novým skúsenostiam a ľuďom. Nebuďte hanbliví. Predstavte sa kolegom, nadviažte spoločenský rozhovor a snažte sa zapájať do konverzácie.
Učenie, rast a zvyšovanie hodnoty
Trpezlivosť a postupné kroky
Trpezlivosťou a malými krokmi sa dostaneš všade. Ak stojíš pred novým veľkým projektom, môže sa ti zdať jeho realizácia veľmi náročná až nemožná. Rozdelenie veľkých cieľov na menšie úlohy je prvým kľúčom k úspechu. Ak sa sústredíš postupne na malé kroky zistíš, že pomaly stúpaš vyššie. Preto namiesto toho, aby si sa snažil hneď pochopiť celý firemný systém a problematiku, sústreď sa najprv na zvládnutie jednej konkrétnej úlohy.
Je dôležité zotrvať v malých krokoch aj pri prvých neúspechoch. Je to súčasť učenia, netráp sa tým. Každý deň sa snaž urobiť aspoň jednu vec o niečo lepšie ako predtým. Tvoje schopnosti a s tým spojená sebadôvera sa postupne začnú zlepšovať. Časom sa tieto malé zlepšenia sčítajú a zistíš, že si sa stal expertom vo svojej oblasti. Sústreď sa na neustále postupné zlepšovanie, buď trpezlivý a vytrvalý. Každý veľký úspech začína malými krokmi. Neočakávaj, že sa staneš expertom cez noc.
Neustále vzdelávanie a rozvoj odbornosti
Vzdelávaj sa a buduj svoju odbornosť. V dnešnom rýchlo sa meniacom svete je neustály rozvoj kľúčový. Vytvor si plán osobného rozvoja - identifikuj zručnosti, ktoré potrebuješ zlepšiť alebo získať, aby si bol úspešný vo svojej pracovnej pozícii. Možno je to lepšia komunikácia, znalosť určitého softvéru, zdokonalenie sa v prezentácii, alebo prehĺbenie odborných znalostí v odbore. Nemusíš vedieť všetko, ale je nesmierne dôležité vedieť kľúčové znalosti pre tvoju prácu a pre lepší výkon.
Neboj sa klásť otázky. Každá otázka, ktorú položíš, ťa posúva bližšie k odbornosti. Učenie sa je celoživotný proces. Váš prvý deň bude pravdepodobne zahŕňať veľa informácií. Dávajte pozor, robte si poznámky a nebojte sa klásť otázky, ak vám niečo nie je jasné. Buďte zvedaví, zaujímajte sa a zapisujte si všetko dôležité. Na začiatku bude dostávať veľa informácií a je jednoduchšie urobiť si drobnú poznámku k procesu či projektu, ako sa pýtať znovu to isté. Netrpezliví kolegovia by to mohli považovať za otravné.
U nás v DeutschManne máme každý týždeň stretnutia, kde zdieľame v rámci oddelení úspechy aj chyby. Zdieľaním týchto skúseností sa všetci vieme posúvať rýchlejšie a nemusíme opakovať rovnaké chyby. Sila dobrého a silného teamu je nevyčísliteľná. V zdravom a podporujúcom prostredí sa človek posúva míľovými krokmi vpred. Požiadaj o spätnú väzbu svojich kolegov a šéfa. Je to najrýchlejšia cesta ako rásť, ak dostaneš úprimnú spätnú väzbu od ľudí, ktorí s tebou trávia každý deň čas a chcú ti pomôcť zlepšiť sa.
Bez ohľadu na to, ako dobre si plníte svoje úlohy, vždy existuje priestor na zlepšenie. Buďte otvorení konštruktívnej spätnej väzbe od svojho nadriadeného a spolupracovníkov. Využite ich rady na svoj rast a podľa potreby upravte svoj prístup. Pýtať si spätnú väzbu v prvých dňoch, keď sa oboznamujete so svojou pracovnou náplňou je skvelý nápad. Pomôže vám to zefektívniť vašu prácu a zlepšiť pracovné postupy. Myslite na to, že okrem prvých dní sa budete stále ešte len učiť aj najbližšie mesiace, možno aj roky. Je to v poriadku. Spätná väzba už pri zaúčaní vám pomôže sa vyvarovať chybám, ktoré by mohli neskôr prekážať vášmu zamestnávateľovi. Ignorovanie spätnej väzby: Ak dostanete konštruktívnu kritiku, prijmite ju a snažte sa zlepšiť. Popieranie reality vám nepomôže.
14 TIPOV pre nástup do novej práce - Prvý deň v práci - Ako urobiť skvelý prvý dojem
Zvyšovanie vlastnej hodnoty pre firmu
Zvyšuj svoju hodnotu. S predchádzajúcim bodom úzko súvisí aj tento bod. V novej práci často niečo očakávame, chceme, ale nie sme ochotní investovať svoj čas a priniesť najprv hodnotu. Úspešní podnikatelia môžu predať akcie firmy až vtedy, keď firmu vybudovali a niečo do nej investovali. Ak si kupuješ produkt, neplatíš niekomu za myšlienku či potenciál, ale za hotovú, dobre odvedenú prácu. Pozeraj na seba ako na produkt. Prečo by za teba mal niekto zaplatiť? Čo vieš ponúknuť? Ak zatiaľ nevieš ponúknuť veľa, ako potrebuješ zvýšiť svoju hodnotu, aby si bol v práci nenahraditeľným členom teamu?
Možno máš unikátne skúsenosti z predchádzajúcej práce alebo štúdia, ktoré môžeš použiť v novom prostredí. Alebo tvoja organizovanosť môže pomôcť zefektívniť niektoré procesy. Nájdi, pomenuj a rozvíjaj svoje silné stránky. Premýšľaj, ako ich môžeš využiť na pracovisku. Ak k danej práci potrebuješ určité znalosti, ktoré nemáš, neustále sa vzdelávaj a zvyšuj svoje know-how. Hľadaj spôsoby, ako môžeš pridať hodnotu svojmu teamu a firme. Neustále sa vzdelávaj a rozvíjaj svoje zručnosti. A úspech sa skôr či neskôr dostaví.
Odkladanie úloh: Vyhnite sa prokrastinácii a snažte sa úlohy plniť načas. Nízka kvalita práce: Usilujte sa o to, aby vaša práca bola vždy na najvyššej úrovni. Vyčleňte si na ňu potrebné množstvo času, prípadne sa prihláste na školenie alebo kurz. Úspech v každom zamestnaní závisí od správneho plánovania pracovného času. Dbajte na to, aby ste si organizovali úlohy a dodržiavali harmonogram, ktorý vám pomôže efektívne dokončiť úlohy. Ak si nie ste istí, koľko času máte venovať určitým úlohám, požiadajte o radu svojho nadriadeného alebo skúsených spolupracovníkov.
Chyby ako príležitosť na rast
Chyby sú tvoja príležitosť na rast. Neúspech je súčasť cesty k úspechu. Každú chybu, každé odmietnutie, ber ako spätnú väzbu a príležitosť na učenie sa. Možnosť robiť chyby je u nás v DeutschManne základom pre rast vo firme. Nevzdávaj sa pri prvých prekážkach - často sú to práve tie najväčšie výzvy, ktoré ťa dovedú k najväčším úspechom. Každý deň v práci je príležitosťou na rast a učenie sa. Využi túto príležitosť naplno. Nenechaj svoje ego, aby ťa brzdilo v rozvoji. Nikdy nie si taký dobrý, aby si nemohol byť ešte lepší. A nie si o nič horší ako ostatní. Porovnávaj sa iba so sebou. Pasivita: V prvých 3 až 6 mesiacoch budete musieť zabrať a ukázať všetky vaše schopnosti a odhodlanie.
Motivácia, prekážky a rovnováha
Udržanie motivácie každodennými rituálmi
Motiváciu si udržíš každodennými rituálmi. Začiatky v novej práci sú sprevádzané rôznymi prekážkami. Môže to byť pocit zahltenia novými informáciami, strach z robenia chýb alebo ťažkosti pri zapadnutí do nového kolektívu. Tieto pocity sú normálne a zažíva ich takmer každý nováčik. Vieme o tom svoje, aj my sme si tým prešli. Kľúčom k prekonaniu týchto ťažkostí je udržanie motivácie.
Vytvor si malé, každodenné rituály, ktoré ti pomôžu zostať pozitívne naladený. Môže to byť ranná káva, počúvanie motivačného podcastu cestou do práce alebo zapisovanie si piatich vecí, za ktoré si každý deň vďačný. Na konci každého týždňa si urob krátke zhrnutie - čo si sa naučil, aké výzvy si prekonal, v čom si sa zlepšil. „Ignoruj straty“, nepotrebuješ sa bičovať za neúspechy, pouč sa z nich, ale nikdy neľutuj včerajšok, dívaj sa do budúcnosti, posilňuj zisky, výhry, úspechy! Aj malé víťazstvá si zaslúžia oslavu.
Stanovenie vlastných hraníc a rovnováhy
Stanovte si vlastné hranice. Na záver ešte jeden tip. Vždy stanovte vlastné hranice, ktorých sa budete pridŕžať. Rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom si držte už od začiatku. Po pracovnej dobe sa venujte rodine, vlastným koníčkom, čomukoľvek.
Skúšobná doba ako príležitosť
Kariéra je maratón, nie šprint. Skúšobná doba je obdobie, v ktorom sa zoznamujete s procesmi vo firme a nasávate kopec nových informácií. Bližšie spoznávate nových kolegov, ich veselé stránky i vrtochy. Skúšobná doba musí byť dohodnutá zmluvne. Podľa platnej legislatívy je možné pracovný pomer ukončiť v skúšobnej dobe z oboch strán, t.j. zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Je to kľúčové obdobie, v ktorom by ste mali ukázať kolegom, kolegyniam i nadriadeným svoje kvality. Skúšobná doba môže byť náročná, ale je to aj vynikajúca príležitosť ukázať svoju hodnotu a získať si dôveru nadriadených a sympatie kolegov a kolegýň.
Určitá miera pochybností je spravidla normálna. Koncov presne pre takéto situácie existuje skúšobná doba. V rámci skúšobnej doby je jednoduchšie, ako po jej uplynutí. Nevzdávajte a porovnajte svoje predchádzajúce očakávania s realitou. Vykľul sa despota? Prekážajú vám kolegovia a nesadli ste si s nimi? Zistili ste, že náplň práce je úplne iná, ako bolo dohodnuté? Takéto situácie môžu vyústiť do vašej frustrácie.
Je dôležité identifikovať problém a zamyslieť sa nad možnými riešeniami. Zvážte svoje možnosti. Riešenie bude napokon jednoduchšie, ako ste si mysleli. Buďte pripravení robiť kompromisy, ale nikdy nerobte kompromisy s niečím, čo vám je „proti srsti“. Zvážte aktuálnu situáciu a vaše možnosti zostať dlhšie bez zamestnania, kým sa opäť neobjaví zaujímavá pracovná ponuka.
tags: #na #co #sa #pripravit #v #novej