Strata zamestnania je pre mnohých ľudí náročná situácia. Našťastie, systém podpory v nezamestnanosti je navrhnutý tak, aby pomohol preklenúť toto obdobie. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, kto má nárok na dávky v nezamestnanosti, aké podmienky je potrebné splniť a na čo si treba dávať pozor.
Kto má nárok na dávku v nezamestnanosti?
Na dávku v nezamestnanosti má nárok osoba, ktorá:
- bola v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní), ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak.
- je zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce.
- aktívne hľadá nové zamestnanie.
Toto poistenie slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti.
Dôležité termíny a obdobia
Podmienka štyroch rokov platí od 1. januára 2018. Do 31. decembra 2017 platila podmienka troch rokov. Podporné obdobie v nezamestnanosti je šesť mesiacov.
Prípad zamestnania na dobu určitú, policajtov a vojakov
Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.
Nárok na dávku v nezamestnanosti má aj fyzická osoba, ktorá po skončení výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka bola zaradená do evidencie nezamestnaných občanov, bola v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky, nesplnila podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnila podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnila podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok podľa Zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov. Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Čo nemá vplyv na nárok na dávku?
Na poskytnutie dávky, na jej výšku a ani na obdobie poskytovania dávky nemá vplyv spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Nie je podstatné ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas alebo určitú dobu. Dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas nezohľadňuje.
V súčasnosti je možné poberať dávky v nezamestnanosti aj pri dobrovoľne ukončenom pracovnom pomere.
Časté chyby a nevedomosť občanov
Ľudia častokrát nevedia, že pokiaľ majú príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa poistenie v nezamestnanosti neplatí, nemajú nárok na získanie dávky v nezamestnanosti.
Rovnako sa stáva, že SZČO si platia povinné poistné na sociálne poistenie, ktorého súčasťou nie je platba poistného v nezamestnanosti a pri ukončení podnikania sú prekvapení, že nemajú nárok na dávku v nezamestnanosti z dôvodu, že si toto poistenie neplatili. Na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti platí, že nemôžete mať živnosť aktívnu. Živnosť buď zrušíte alebo stačí ak vykonávanie živnosti pozastavíte na určitú dobu. To znamená v prípade pozastavenej alebo zrušenej živnosti máte nárok na dávku v nezamestnanosti za splnenia ostatných podmienok.
Rovnako ľudia častokrát nevedia, či majú nárok na dávku v nezamestnanosti ak pracovali na skrátený úväzok. Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká bez ohľadu na skrátený úväzok, pokiaľ je splnená podmienka doby poistenia v nezamestnanosti.
Občania niekedy nevedia o možnosti, že vyplatenie dávky môže občan uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku na dávku. Musí byť ale splnená podmienka, že po strate zamestnania sa bol zaevidovať na úrade práce a má o tejto skutočnosti potvrdenie.
O dávku v nezamestnanosti bude možné od 1. júla 2020 požiadať aj na úrade práce
Ako sa žiada o dávku v nezamestnanosti?
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva „Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie“, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie.
Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.
K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo „Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.“
Proces je nasledovný:
- Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo obvyklého pobytu žiadateľa prostredníctvom tlačiva, ktoré zároveň slúži ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Týmto odpadá potreba osobnej návštevy Sociálnej poisťovne.
- Žiadosť je možné podať aj elektronicky s elektronickým podpisom (KEP), alebo ju poskytne v tlačenej forme pobočka Sociálnej poisťovne.
- Žiadosť sa vyplní a odošle na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku sa nesmie žiadať na oboch úradoch súčasne.
Výpočet a výška dávky v nezamestnanosti
Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočítava z vymeriavacieho základu, z ktorého bolo platené poistné v nezamestnanosti. Ak občan pred zaradením do evidencie, za rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky t. j. za posledné 2 roky mal poistenie v nezamestnanosti ako zamestnanec z dvoch pomerov (pracovná zmluva a dohoda o pracovnej činnosti na pravidelný príjem), tak výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z oboch zárobkov.
Limitovaná je len maximálna dávka v nezamestnanosti a to od 1. júla 2022 vo výške 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci. Nová suma maximálnej výšky dávky v nezamestnanosti sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022. Tým, ktorí dávky poberali pred 1.7.2022 sa výška dávky nemení. Maximálna výška dávky sa zvyšuje vždy k 1. júlu daného roka.
V prípade, ak zamestnanec pracoval počas posudzovaného obdobia súčasne u viacerých zamestnávateľov, doba poistenia za toto obdobie sa zaráta len raz. Ale zároveň platí, že pri výpočte dávky sa berú do úvahy vymeriavacie základy zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období, z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti.
Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta ako 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) vynásobeného počtom kalendárnych dní v mesiaci. Výsledná suma dávka sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.
Ak sa v rozhodujúcom období nenachádza žiadny vymeriavací základ, dávka sa určí z tzv. minimálneho vymeriavacieho základu. Pri čerpaní rodičovskej dovolenky, ak sa v rozhodujúcom období nenachádza žiaden vymeriavací základ, dávka sa určí z tzv. minimálneho vymeriavacieho základu. Pri inom súbežnom zamestnaní počas rodičovskej dovolenky (napr. dohoda) sa zohľadní dosiahnutý príjem len v prípade, že je vyšší ako ten, ktorý bol dosiahnutý v období dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
Príklad výpočtu dávky:
Ak by denný vymeriavací základ bol 49,3151 eur, mesačná dávka pri 30-dňovom mesiaci by bola približne 739,80 eur (49,3151 x 50 % x 30 dní). V porovnaní s maximálnou dávkou 1 194,50 eur je to pokles o 400 eur mesačne. Maximálny denný vymeriavací základ pre rok 2025 je 49,3151 eur pre prvý polrok a 51,7754 eur pre druhý polrok.
Opakovaný nárok na dávku v nezamestnanosti
Opakovaný nárok na dávku v nezamestnanosti je možné získať len za splnenia podmienky odpracovania dvoch rokov (730 dní), v ktorých bolo platené poistné na poistenie v nezamestnanosti a ak zároveň platí, že predchádzajúca dávka je vyčerpaná a uplynuli dva roky od jej priznania.
Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období najviac dvoch rokov bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti.
Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia.
V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.
Upozornenie: Jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Povinnosti poberateľa dávky
Poberateľ dávky v nezamestnanosti má povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.
V prípade nemoci, ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a následne je povinný dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Do troch pracovných dní od dátumu vystavenia má povinnosť predložiť doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
K vyradeniu z evidencie úradu práce dôjde ak občan odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie.
tags: #po #akej #obe #sa #da #vyplatit